公考面试情景模拟题高分思路——情理利法

题目：单位小王去党校学习两个月， 副主任让小李这段时间接手小王的宣传工作，但是小李拒绝了，理由是：1、我手头的综治工作非常忙，没有时间；2、我没有做过宣传工作，不了解；3、本来这次是我去党校培训，结果安排小王去了。如果你是副主任，你将怎么劝说小李？请现场模拟。

答题：小李啊，自打你入职到现在，从来都是任劳任怨，勤勤恳恳，我和上级领导都看在眼里，心里有数，而且不止一次在会上把你作为典型去表扬，之前你也从没让组织失望，综治工作事情多，担子重，你都一件件一桩桩地承担下来了，我没记错的话，你刚才可是第一次有拒绝工作安排的意思啊，但我相信你肯定不是怕累怕难，更不是力不能及，主要还是情绪上的不满，心里有怨气对不对？唉！这也怪我，作为直属领导，更多的关心你工作上的进步，忽视了你的心里感受和情绪，这我得自我检讨，那也就着这个事咱们谈谈心。有情绪很正常，但要疏解开才行，要不带着怨气工作做不好，生活也过不好不是么。

关于去党校学习这件事啊，你还真是有点误解，能去学习固然是一次宝贵的机会，对自己的成长发展有益，但去学习可不只是推先进，更重要的是补短板，组织这会确定人选，也是主要考虑到补短板的问题，作为宣传阵地的同志，政策理论应该更加扎实，反而你过往的表现呢，组织觉得你的理论水平还不错，所以啊就把学习的机会调整给更需要补足的同志，就好比上学的时候，让班里的尖子生占一个补课的名额就不太合理了。

当然小王去学习了，他原来这一摊工作谁来接手，组织也考虑过其他做宣传工作的同志，工作熟上手快，但从培养人才，锻造队伍的角度来讲，大家都还是待在自己的舒适区，根本没有成长和进步，所以啊想到用这次机会磨练咱们优秀同志的综合能力，你看你综治工作一直做得很出色，但只专一门，对其他部门不了解，将来啊，无法胜任统筹协调的全局性工作，如果把握好这两个月的时间，将宣传工作摸清楚捋顺了，并且能够结合着你原有的综治工作协同开展，创新思路，多点开花，这对单位年轻同志成长和发展的意义才是最大的嘛！这样的优秀同志，未来才能在管理者的角度来思考问题，开展工作。当然啊这个过程可能不容易，但是有我和领导们给你指导，还有宣传部门的其他同事们的帮助。所以小李啊，你要有信心。

所以小李啊，我相信你刚才只是情绪冲动了，没有想清楚，当然如果不是这样，你仍然还是要拒绝这样的安排，组织会安排其他人接手这个工作，但是从情感上呢，我觉得很遗憾，你没有珍惜一次锻炼的机会，没有在关键时刻经受住考验，更辜负了组织上对你的期望，从制度上呢拒绝了单位合理的工作安排，影响也很不好，受处罚倒是小事，主要对你今后的发展会有很大的影响。

小李啊我话都说到这了，也澄清了误解，你就别再有情绪了，为了自己的未来，也是为了单位对于年轻干部培养的大局勇敢的去担起担子，我相信两个月以后，你一定会回来感谢我感谢组织，更会感谢今天做出正确决定的你自己啊