被迫解除劳动关系，能获得哪些赔偿？请注意这4处坑！

1、假如某公司想开除你，你也想放飞自我了，双方一拍即合，你情我愿协商解除劳动关系，也是很好的结局。依据《劳动合同法》36条 双方协商一致解除劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金，至于给多少经济补偿金，什么时候给，通过哪种方式给，写不写解除劳动合同的协议，看双方的约定。

警惕一点，有些公司是打着协商的幌子，让员工签了离职书后再签《协商解除劳动合同协议书》，别信！万一签了离职申请，不给签协议书，咋办？别被套路啦！

2、主动辞职一般称之为“单方解除劳动合同”或者“被迫解除劳动关系”。也就是说，劳动者根据自己的意愿，再根据《劳动合同法》的规定来解除双方存在的劳动关系。

《劳动合同法》38条 用人单位具有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求根据工作年限支付经济补偿金：

（1）未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的。常见的情形，公司直接让员工扫地出门、不安排工作、放长假等情形。

（2）未及时足额支付劳动报酬的。

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（4）公司的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的。

（5）其他可以解除劳动合同的，比如用人单位通过暴力威胁或者限制人身自由强迫劳动者劳动的。另外，不是说具备上述情形之一就能主张到经济补偿金的。

就拿“未及时足额支付劳动报酬”来说，什么是“未及时”支付工资？什么是“未足额”支付工资？差一天发工资算不算“未及时”？本来5000工资，结果只发了4800，算不算“未足额”？故此，需具体进行衡量的。只有在用人单位有支付能力但具有恶意欠薪行为时，才具有惩戒性，才可主张经济补偿金。

3、主动解除劳动合同，可以获得哪些赔偿呢？如果劳动者依据劳动合同法38条规定主动解除劳动合同，可以要求用单位按照工作年限支付经济补偿金。

4、那么怎么计算呢？说的简单一点，就是按照工作年限，倘若工作一年，则补偿一个月的工资；如果仅工作半年，按照1个月工资计算；如果不满6个月，则按照半个月计算经济补偿金。

再举个详细点的例子，老王在公司工作5年半，他的经济补偿金应该是6个月工资。

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