这样写简历，才能提高面试邀约率！

简历，是求职者的敲门砖。写的好，是送分题；写的不好，是送命题。

很多人总是会想着怎么样写好简历，字体怎么好看点？格式怎么好看点？排版怎么好看点？事实上这些并没有多大用处。

 

那么，HR到底需要什么样的简历？怎样写简历，才能提高面试邀约率？

放轻松，记住以下2点就可以。

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两大前提让你的简历基本合格

第一大前提：硬性条件要合格

简历成功的第一点是符合硬性条件，如果硬性条件都不符合，HR会很快把你筛出去。这里的硬性条件指的是你的基本信息、自我评价、教育背景、实践经历、技能证书。

 

接下来，我们一项一项说。

1、基本信息：包括姓名、年龄（出生年月）、政治面貌（不是党员或者预备党员此项不写）、面试岗位、联系方式。

2、自我评价：自我评价中「工作努力，与人为善，积极沟通」这样的评价请不要出现，没有人会看的。我们想看的是精通XX，熟悉XX，在XX方面有工作经历。说白了，就是结合面试岗位要求，对你自己技能和工作经历的一个高度总结。至于爱好，你喜欢踢球还是游泳，喜欢看书还是听音乐，面试官真的不在乎。

3、教育背景：如果是985/211大学，放在自我评价后面，并列出专业，很多岗位要求汉语言文学、金融学等专业优先，所以列出专业的目的就是让HR做快速筛选。

4、实践经历：包括校外实习、校园活动、项目实习，把最近的一次工作经历写在最前面，久远些的工作经历写在后面，这样更符合HR的浏览习惯。同时要简化，不要面面俱到，要抓重点，首选与面试岗位强相关的内容。这块的具体写法，在后面第二点具体说。

5、技能证书：如果你有很多技能证书，请优先选择与面试岗位强相关的。另外最好不要主观地评价自己的技能点，而是要加上人人都会信服的评判标准。比如通过英语四六级、司法考试等等。

 

在简历的初筛环节，硬性条件合格是最基本的简历要求，要让HR能快速找到他想要的信息。

 

第二大前提：软性能力要匹配

这部分，你只需做好以下2点，就会成为HR眼中的意中人。

 

1、你的简历里面尽量要有面试的这家公司，招聘岗位中提到的关键词。方便HR在筛选简历时，与招聘岗位进行吻合度匹配。

 

比如你应聘新媒体运营，在你的工作经历中要有公众号运营、矩阵运营、新媒体运营、社群运营等相关关键词。有了它们，HR会认为你就是他们想要的人，你的契合度很高，才会更加注意你。

 

2、在你的简历中适当加点专业术语，让对方感觉你更懂行。我们知道，每个行业都会有一些自己的专业术语，比如，直播电商里的“GMV”、短视频里的5秒完播率、私域运营等等。如果你的简历里写到了这些，HR看到时就会对你产生“专业度很高”的印象。

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一个公式让你的简历亮点突出

当你满足了以上2大前提条件，在HR的眼里你的简历就基本合格了。但是如何让你的简历更出众呢？这就要说到上边实践经历那部分，如何把这部分写好？记好以下这个公式，让你的简历亮点突出，提高面试邀约率。

这个公式是

实践经历 = 负责工作 + 方法 + 结果 + 收获

负责工作是你所在的岗位日常的事物，方法是你工作中所用到的方法，结果是你所取得的成绩，收获你的工作造成的影响。

接下来举一个例子，比如现在有一个新媒体运营的岗位正在招聘。HR收到一份这样的简历：

 

“本人负责新媒体运营、原创文章撰写，每周更新1-2篇文章，负责平台的日常维护等。”

 

你对这份简历会有什么感觉？会不会觉得他的工作很基础？甚至感觉就是打杂的对不对？那接下来用我们的公式修改一下：

负责工作：运营新媒体账号，文章撰写

方法：粉丝增长方法

结果：总阅读量10万，粉丝增长

收获：积累了原创内容撰写经验

那么刚才那段描述就可以修改为：

1、负责运营新媒体，图文编辑排版；

2、通过总结粉丝增长的方法，总阅读量10万，粉丝增长1000。在这个过程中，个人积累了多平台的运营经验，可以胜任自媒体运营的工作。

 

这样改一下，是不是好多了？这就告诉HR，你不仅有行业经验，还曾取得过不错的成绩，并且总结了一套行之有效的经验方法，可以用到新工作中。

这里要提醒一下，如果你的某段经历，不能够满足以上公式中的4项，至少要满足2项（也就是负责工作 + 结果），在结果的表述中尽可能使用数字＂量化＂你做过的事，让简历更具有说服力。

以上就是如何写出能提高面试邀约率的简历方法：

第一点：两大前提让你的简历基本合格——第一大前提：硬性条件要合格；第二大前提：软性能力匹配。

第二点：一个公式让你的简历亮点突出——实践经历 = 负责工作 + 方法 + 结果 + 收获。

你学会了吗？

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