自考00167劳动法〔复习资料〕历年真题+主观题汇总+章节知识点+题库

00167劳动法自考复习资料，选自教材〔劳动法 2011年版〕

作者: 郭捷

ISBN编号: 9787301194386

出版社名称: 北京大学出版社

复习资料包

00167劳动法自考复习资料内容包括高频知识点、章节知识点、题库（模拟题、同步练习）、主观题汇总和2012-2022年00167劳动法历年真题（真题会持续更新，部分考卷可能会没有答案）。

部分知识点预览

劳动合同的终止情形。。（ 简答题）
（1）劳动合同期满的。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。（3）劳动
者死亡或被宣告死亡或宣告失踪。（4）用人单位依法宣告破产。（5）用人单位被吊
销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。（6）法律、行政法规规
定的其他情形。

简要说明工作时间法律调整的意义。（简答题）
以法律规定劳动者的工作时间有重要意义：
（1）保护劳动者身体健康和实现其休息权。
（2）提高劳动者的素质和劳动生产率。
（3）协调劳动报酬分配和促进就业。
（4）促进企业的现代化管理。

名词解释 ：不定时工作时间
又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时
间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间
衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排

简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。（简答题）
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报
酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的 300%的工资报酬

哪些情况用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资？（简答题）
（1）劳动者在劳动时间内有迟到、早退、矿工等违纪行为。
（2）企业下岗待工人员。
（3）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。
（4）处于非带薪假期间的人员。

名词解释：劳动安全基准制度。
劳动安全基准制度，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保
障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。

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