【尚优公考】2022年庐江县部分国有企业面试热点预测：劝阻同事节约水电

你单位总有浪费水浪费电的现象，以至于设备经常停用，领导让你劝阻同事，你怎么做？  

【示范答题】

单位有浪费水电的情况不仅是对单位资源的浪费，会影响到单位的正常工作，还会造成额外的支出，也不利于我们现在倡导的绿色可持续发展。因此，领导让我劝阻同事我会从以下三步进行:  

第一、调查了解。我会先组织单位各部门的负责人召开一个会议，对单位目前存在的浪费水电的问题进行沟通，一起探讨浪费水电的原因并进行总结，形成调查问卷发放给单位同事。  

第二、着手解决。通过收集上的调查问卷确定好造成浪费水电的原因，根据不同的情况分别作出相应的处理:  

如果是因为部分员工节约资源的意识不够，导致在使用过后忘了关水关电造成资源的浪费。那我会通过开党员小组会议以及工作会议着重强调的目前单位浪费水电的情况，让大家提升对节约水电的意识，采取在单位的大屏进行滚动播放节约水电的视频和文字的方式加深印象，定期在单位工作群和公众号推送节约水电相关文章，不断强化大家的节约意识。  

如果是因为单位员工责任感不强，觉得公家水电不用花自己的钱，自己不浪费就好了，别人浪费于自己无关，自己去劝说可能还会影响同事关系，所以对浪费水电视而不见。我会向其说明单位的数字人事制度，注重员工平时的表现和对单位的贡献，我们平常自身的节约和对同事的劝阻都是在为单位出力，对未来的考核晋升都是有重要作用的，我们要敢于说话，敢于指出问题，有责任意识，为单位发展贡献力量。  

如果是因为我们对日常工作中的浪费行为缺乏有效的监管，没有明确具体的管理办法和监督人员，导致节约水电变成口号流于形式。我会向领导建议由办公室牵头确立明确的单位用水用电的管理制度，并且设立小组负责定期监督抽查，把抽查结果进行公示，对表现好的部门进行奖励，不好的部门进行批评教育。  

第三、进行长效跟踪。经过处理之后，一方面我会持续跟进此次工作，看一下浪费水电问题是否得到缓解，单位的设备是否正常使用，在发现问题之后第一时间介入解决。另一方面我也会在工作之后整理总结及时向领导反馈问题，汇报工作。  

最后，现在我们正在提倡绿色经济发展，我们一定要从身边出发，对浪费资源的行为加强管理和引导，切实的去节约资源，只有这样才能让我们更好的建设美丽中国。