做职业测评的目的：职业测评真的有用吗？

近年来，随着职业规划理念的不断推广，职业测评得到了广泛的应用。部分企业在面试前会让求职者做测评，一些高校甚至会非常强调要给学生做测评。与此同时，很多人也会产生这样的疑问，职业测评真的有用吗？

多少年来，人们都在坚持不断地尝试着用不同的方法来了解自己，了解自己到底是个什么样的人，适合什么职业。客观地说，职业测评是比较简单、快捷的一种手段。

在职檬（www.careerlemon.com）做过的职业规划咨询案例中，发现很多人过分依赖测评工具，更有甚者仅仅凭借测评报告作为整个职业规划的依据。（PS：当然，这是绝对不可取的。）

其实，各种不同的职业测评，基本都是试验研究结果的总结，并非完全准确，其准确率通常只有30~40%，就算是颗粒度比较小的盖洛普优势测评，它的准确率也才70%左右。所以，测评结果需要专业人士结合测评者个人的实际情况、社会环境等因素做正确的解读，才能在实际职业规划中发挥出重要指导作用。