索尼PlayStation性别歧视诉讼案以修改后的形式重新发起
前索尼PlayStation员工Emma Majo的诉讼在4月被美国联邦法官驳回后，对索尼PlayStation发起了新的性别歧视诉讼。
前PlayStation IT分析师Majo最初于去年11月对该公司提起诉讼，声称除其他事项外，PlayStation支付给女性的工资低于从事类似工作的男性，女性被拒绝晋升，以及她在2021年向索尼提交了一份签名声明，详细说明她所经历的所谓性别偏见后 "很快 "被错误地解雇。
这些最初的指控在3月份得到了大量新指控的支持，当时又有8名PlayStation员工，包括过去和现在的员工，提交了声明，指控性骚扰、欺凌、性别偏见，以及公司没有能力适当调查这些问题。
一名美国联邦法官最终在4月以缺乏 "具体事实 "为由提出驳回诉讼，但表示该案件的某些内容可以继续进行，特别是与Majo被PlayStation解雇有关的内容，以及可能发生的任何违反举报人保护的情况，并且该案件可以重新提交更多细节。
而这正是Majo选择做的事情，正如Axios所报道的那样，现在Majo已经向美国加州法院提交了一份重点更窄的修订版诉讼，这次是为所有在PlayStation加州分公司工作的副总裁以下的女性寻求赔偿，而不是为PlayStation在全美所有女性员工寻求赔偿。
据称，新诉讼中的指控与11月提交的原始文件中的指控基本相似，包括声称女性在晋升时被男性同事超越，以及声称不平等的薪酬和待遇。但新的诉讼现在明确纳入了 关于PlayStation全集团政策和做法的更具体事实，诉讼里说索尼PlayStation这些政策和做法使基于性别的歧视和基于性别的骚扰制度化。
值得注意的是，这些包括基于上述PlayStation女性员工在3月提交的声明的细节，以及德勤的一项研究，其中发现索尼在管理岗位上的女性比例与同行相比 "非常低"。
索尼公司尚未对修订后的性别歧视诉讼发表评论，但预计随着诉讼的展开会听到更多的消息。
