广东省2017年1月自学考试06092工作分析试题答案

1、一组主要职责相近的岗位的集合叫做（）。

A、职业

B、工作

C、职权

D、职责

参考答案：B

2、采用直接观察法进行工作分析时，适合调查者观察的地方是（）。

A、引人注意的

B、不引人注意的

C、光线暗淡的

D、光线充足的

3、在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（）。

A、工作职责

B、工作流程

C、工作权限

D、工作关系

4、工作写实法又称（）。

A、关键事件法

B、资料分析法

C、主管人员分析法

D、工作日志法

5、对于工作周期较长的岗位，为了能完整地观察到员工的所有工作，比较适合采用（）。

A、直接观察法

B、间接观察法

C、工作表演法

D、阶段观察法

参考答案：D

6、下列属于人员导向型工作分析方法的是（）。

A、任务清单分析系统

B、职业测定系统

C、工作要素法

D、职能工作分析法

7、用简练的语言文字阐述工作的总体性质，中心任务和要达到的工作目标的是（）。

A、工作概要

B、工作名称

C、工作编号

D、工作地点

8、任职资格也称为（）。

A、工作规范

B、工作描述

C、工作说明书

D、职位等级图

参考答案：A

9、以机械操作为主的工种的定编定员适合采用的方法是（）。

A、按工作效率定编定员

B、按岗位定编定员

C、按设备定编定员

D、按比例定编定员

10、企业岗位设置的要求是以组织的工作目标和任务为中心，这属于（）。

A、因人设岗原则

B、有效配合原则

C、关系协调原则

D、有效管理宽度原则

11、通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称为（）。

A、工作分析

B、工作考核

C、工作描述

D、工作评价

12、在工作岗位的主要影响因素中，反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）。

A、工作技能

B、工作环境

C、工作责任

D、劳动强度

13、岗位分类的重要前提是（）。

A、工作分析

B、工作评价

C、工作设计

D、工作调查

参考答案：A

14、我国多数企业进行岗位纵向分类的方法是（）。

A、海氏工作评价系统

B、分类法

C、因素比较法

D、点数法

15、人员预算实际就是企业的（）。

A、工作分析计划

B、招聘工作计划

C、岗位分析计划

D、培训需求计划

16、一个人能力的大小就是（）。

A、能级

B、职级

C、技能

D、人力资源

参考答案：A

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17、下列培训课程中，针对企业行政文秘人员设计的是（）。

A、创新能力培养

B、现代生产现场管理

C、电话沟通技巧

D、组织结构设计与岗位描述

18、了解员工对培训的直观感受是（）。

A、结果

B、学习

C、行为

D、反馈

参考答案：D

19、影响绩效的最直接因素是（）。

A、工作说明书

B、工作描述

C、工作分析

D、工作规范

20、在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（）。

A、20家

B、30家

C、40家

D、50家