Costco验厂介绍，Costco验厂审核重点、Costco验厂审核要求及注意事项

        Csotco验厂简介

        Costco在和商家初步沟通后，准备正式启用商家，需要通过他们的供应商审核，俗称Costco验厂, 通过后才有可能成为Costco合格供应商或者出货。拒绝Costco验厂或者不能通过Costco验厂，就无法和Costco进行合作;简单来说就是，Costco验厂是对其供应商的一种符合性审核，只有通过审核才能有机会成为Costco供应商。

        Costco验厂审核重点，如下所示：

        1、公司的合法性

        客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

        2、童工和未成年工

        客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

        3、岐视

        客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

        4、工作时间

        公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

        5、劳动报酬

        平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

        6、惩戒性措施

        客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

        7、健康与安全

        公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

        8、反恐

        对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

        Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。

        为此Costco验厂审核注意事项如下所示：

        1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工

        2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规

        3、鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标”