能否以旷工为由解除被行政拘留的员工的劳动合同？

劳动者因打架斗殴被处以行政拘留的处罚后，用人单位能否以劳动者旷工为由解除与劳动者的劳动合同？

2011年，吴某进入某公司任职，并签署劳动合同。2018年，吴某因与他人发生口角并发生肢体冲突，被处以行政拘留七日的处罚。

随后，某公司以吴某旷工，违反《员工手册》为由，解除了与吴某的劳动合同。吴某认为某公司属于违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因不服裁决，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。”

经办法院认为，《员工手册》规定，员工旷工达到3日以上，公司有权解除劳动合同。吴某被行政拘留。上述期间某公司对吴某按旷工处理，并无不妥，吴某也不能证明被拘留期间某公司同意对其按事假处理；吴某在3月旷工已达到3天，某公司据此与吴某解除劳动合同，符合《员工手册》解除劳动合同的规定，属于合法解除。最终，经办法院驳回了吴某关于某公司违法解除劳动合同的诉讼请求。

对于劳动者因违法行为被处于行政拘留，用人单位能否以旷工、或者违反企业规章制度为由解除劳动合同的问题，需要分情况来考虑。

首先，劳动者被处于行政拘留但未履行请假手续的。劳动者被处以行政拘留后，劳动者往往难以联系用人单位，或不愿意联系用人单位，同时用人单位自然也难以联系劳动者。在这种情况下，用人单位对于其理由无论是否正当，均可以以旷工为由解除劳动合同。

其次，若劳动者在被决定处以行政拘留之后，通过其本人或亲属口头进行请假的。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权就本年度的生产计划统筹安排职工年休假。因此，对于劳动者的请假申请，用人单位有批准的权利，也有不批准的权利。此时，对于劳动者在口头上进行请假，用人单位不同意的，仍可以以其旷工违约解除劳动合同。

最后，劳动者的行为违反法律法规、职业道德的。在这种情况下，如果劳动者的行为确实违反公司规定的规章制度，或者违反职业道德的，如财务人员有偷窃行为的，用人单位自然也有权利解除与劳动者的劳动合同。

本案中，吴某因被处以行政拘留的处罚而无法提供劳动，某公司以吴某违反《员工手册》，旷工3天为由解除与吴某的劳动合同合理合法。