红师教育范进忠教授给军队文职授课的PPT

范进忠简介：

红师教育创始人，教授。1983年全军从地方高考招录的首届大学本科生，军旅生涯35年，一直在军队院校从事教学工作，专业技术5级，2017年提前退休，享受副军级待遇。退休后创办了红师教育。

一、 范进忠为红师学员专享课程简介

红师教育是退役军人团队创办的，专注于军队文职考试培训的专业培训机构。自2017年创立以来，研发了笔试、面试等多门专业课程，红师教育编写并公开出版了二十多种军队文职笔试和面试教材，组织起600多名退役专家组成的师资队伍，每年度都要为部队培养输送数千名优秀的文职人才。

 

 

红师教育在军队文职面试辅导中独具特色，范进忠教授国内首创，构建了军队文职模块化面试理论，总结了文职面试“灯笼答题法”，研发了专业课程讲义、题库、抽题系统、心理测试系统、数字化助学系统，提高了面试的上岸率。

 

范进忠教授每年度在面试培训期间，都要为红师学员开展专题讲座指导。题目是：军队文职面试套路与反套路（靛蓝专场）。

该课程是红师教育核心课程，只对红师线下班学员开放，对外严格保密。如果想了解全部内容，请联系红师教育全国各地教学中心师资为你服务。

 

二、 军队文职面试与公务员面试不同之处

公务员面试属于结构化面试。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。其有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然。

 

军队文职面试属于模块化面试。模块化面试是根据军队文职招录岗位需求，将面试拆分为多个模块，选取岗位任职要求最重要的几个模块，针对每个模块分别建立题库，制定相应的面试规范、评分要素、评分标准、要求被面试者抽题，在规定时间内作答。评委根据被面试者答题情况进行跟进提问，做出综合测评。

三、 范进忠独创军队文职模块化面试理论体系

范进忠经研究近几年的面试真题和考试形式，发现面试模块的选定取决于用人单位根据岗位能力素质的需求来确定。侧重点各有不同，如知识、技能、思维、气质、性格等。

根据军队文职面试实践，四个模块设定如下。

模块一：自我认知与求职动机。军队文职面试的必考题，该模块有两道母题，一是请做一个自我介绍；二是你为什么报考军队文职。

模块二：适岗能力。也称为岗位能力，部队招聘单位提出考核“五大能力”：语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力。

模块三：专业知识和业务能力。是军队文职面试最难、分值最高的模块。有的岗位还要安排试讲、实际操作等。答题结束后，评委将进行提问和追问。

模块四：举止仪表。在面试过程中没有专门的问题，是通过考生回答面试问题过程中的外在表现，考察礼节礼貌、性格特征、内在气质、文化内涵等，以综合考量考生与招聘岗位的匹配度。

 

 

 

四、 考生军队文职面试的备考方向

可见，军队文职面试难度与公务员面试相比要大得多。考生要想顺利上岸，必须进行针对性准备。

一是准备情景模拟和实操考核。军队是备战打仗的，军队文职人员是军队人员的组成部分，其职能使命是承担作战支援保障任务。在军队文职面试中，对于专业知识和技能考核，大部分单位采取“到实地、用实物、搞实操”来进行考核。

二是准备提问和追问环节。考生回答规定问题结束后，评委要进行提问和追问，提问评委一般为具体用人单位的领导或专家，问题往往是招录岗位实际工作中的具体问题，专家对答问的评判依据自己多年工作中经验形成的标准。

三是体现自己的实际工作能力。部队希望招录的文职人员入职后很快能够上手工作，缩短培养时间。所以部队招录单位特别看重实际工作能力，在面试时会经常设计常见的工作场景，由面试者现场作答或现场展示，以考察其实际工作能力。