进项去哪了？

随着政策的放开，经济逐渐复苏，传统服务业也逐渐恢复，新型服务业务也在蓬勃兴起。随之而来也有许多的问题，业务发展过快，企业目前的架构逻辑跟不上企业的发展，随之也带来一些问题，比如缺乏进项成本。

服务企业与人是息息相关的，人力成本也是服务企业中重要且占比很大的支出部分，但是往往这部分无法取得进项发票。从而导致企业无足够进项和成本抵扣利润，导致企业税负增加。

互联网的快速发展也带动了服务业的蓬勃，服务行业的业务也更加广泛，同时相关的成本和人员也在增加，但是很多增加的成本无法合理取得票据，一些临时员工的工资也无法取得成本票据，那么应该如何在业务真实的情况下合理地来解决这些问题呢？

01合理运用地方扶持政策

 服务类型的公司可以在特定园区注册新公司，分一部分业务到这个园区的公司，那么这一部分的业务可以享受园区的扶持奖励，并且扶持到账很快，当月交了税，次月就能收到税持奖励。

02灵活用工

一部分人力成本无法合理地取得成本，那么在业务真实，并且合同、发票、资金三流一致的情况下可以选择灵活用工。

比如临时需要一部分人员参与劳动工作，这部分人都是临时的他们的工资没办法取得成本票。那么可以使用灵活用工平台，支付服务费和员工工资给平台服务商，企业还能拿到6%的增值税专用票。可以抵扣增值税和所得税，合理合规地降低了企业的税负。

灵活用工这种方式，网约车和快递公司目前已经在普遍使用了，所以在合规性这一方面不需要怀疑。比如服装类和超市类服务企业，还有酒店和饭店这种餐饮类服务企业需要临时人员比较多的时候可以多考虑。