江苏天鼎：“妈妈岗”拟开发，全职妈妈再就业

近年来，全国多地开设“妈妈岗”就业模式，鼓励灵活上班、弹性工作，意在创造生育友好型工作环境，方便妇女更好地兼顾工作和生活。事实上，全职妈妈的再就业矛盾一直都是社会上的一大难题，“妈妈岗”也因而备受大众关注。

近日，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，报告结果显示，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难；59.2%的职场妈妈认为自己是带娃主力军，47.7%的职场爸爸认为是另一半在主力带娃。

显而易见，现阶段职场对于已婚已育女性的认可度和接受度有待提高，面对职场妈妈的“隐形规则”很难彻底消除。而“妈妈岗”的诞生正是职场改革的重要体现之一，给妈妈们带来了更多重返职场的空间和机会。

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。文件指出，妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

从长期来看，“妈妈岗”不仅是当下兴起的一种就业模式，更是一种人性化的人才管理方式。推动“妈妈岗”在全国各地的落地实施，或将改变现在严峻的就业形势，有望改善当前就业生态。

本文部分数据及观点来源于：每日经济新闻、南方Plus

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