可能会对你有启示！2021年地产高管跳槽逻辑分析-2021年7-8月
就我知道的部分2021年7-8月部分地产高管跳槽的逻辑，谈谈我的看法和想法，可能会对你的职业选择有些帮助和启示，个人观点，仅供参考！
周传飞：融信江苏区域总到尚都执行总裁，尚都可能很多人不知道，之前主要在连云港发展，2021年迁到南京，目的就是走出当地，正如前些年很多公司迁总部到上海一样，周之所以能进去，是因为本来就跟尚都老板认识，给我们启示，其实地产行业很多高管的流动，原本就认识的，让我们知道地产行业人脉和行业内平静的重要。这让我想起了曾经跟一个人选推荐一家公司区域总的职位，他说考虑考虑，结果他知道这个职位后一次饭局跟之前前同事提起，结果很快就入职我想要推荐的公司了，完美的绕过了猎头。
赵博文：原烟台万科总经理到力高烟台总经理，2020年底力高新总裁武磊，这个万科新动力出身，多年万科和昌背景的新总裁上任后，力高多个城市总被换，所谓一朝天子一朝臣，通常高管的变动往往带来连锁的一系列人事变动，因此万科背景的总裁上台再任用万科背景的人就在常理之中。而且感觉之前力高的用人标准不太高，武磊上台后的确用了蛮多不同标杆公司人选。
韩坤：碧桂园川北区域副总裁到领地川北区域常务副总裁，这个人我推荐过好几次，但都是想要做一把手职位，看来最后终于如愿以偿，公司小了些，但在区域内还可以，常务副总裁也是实际上的一把手，看来地产人的追求不太一样，有些人就看公司，职位可以低一些只要公司好就行；但有些人就要职位，公司可以差一些。
吴昊：新力广州区域总到金地商置华南区域助理总经理兼广州城市公司总经理，这个就是属于完美的避开了公司的暴雷，如果新力暴雷后想看新机会就未必能得到金地商置这么好的公司和职位，可能是凑巧，但很可能是预感到了公司可能会有些问题而提前做了抉择。
吴俊：万科合肥总经理到龙光浙江总经理，但吴其实在里龙光只呆了两周就离开，最新的消息好像是去旭辉代建板块了，可能是旭辉的文化跟万科更接近些，万科跳槽吴旭辉的人非常多。龙光业务和资金不错，在2021年很多公司停招的情况下吸引了很多龙湖、万科的人进去，记得当时有万科的人选还跟我讲，本来龙光是完全不考虑的，但看到吴俊都进去了，觉得可以看看。不过有些人跟吴一样呆了没有几天就走了，不过也有些人觉得还可以一直还在做的。所以说没有一家公司是十全十美的，也没有一家公司会适合所有人，选择公司的时候要看公司能否满足自己的需求和职业发展。
