合肥 “蜀山区政府购买岗”面试要不要“报班”，太纠结了？国培教育有了解的吗？

那么，结构化面试需要报培训班吗？有用吗？

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一、有必要参加结构化面试班吗？

在你想清楚是否应该培训班之前，如果是小白肯定还是要报班的，会更有针对性比一个人坐在家里自己思考要好得多。

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二、结构化面试，你拿什么？

有一个问题，比如你一个人在单位值班，退休的老市长向你走来，你要问市长的电话。如果你犹豫不决，老市长会说你很生气，让你模拟现场的合理解释。

对于这样的问题，有的考生会直接说“我不能给你打电话。”

有些候选人会简单地说：“我不确定你是不是退休的老市长。”

有的考生会生气地说：“别再纠缠我了。再问就是浪费时间。”

有考生直接回答了三个字：“不知道。”

事实上，关于现场模拟人际关系，三言两语能说明什么？如果你参加过面试培训班，你可能会知道一场完美的危机谈判必须包括以下五个环节：

第一，缓和气氛。

一是可以邀请老同志坐在沙发上，一边泡茶倒水一边友好道歉，缓解来访者的焦虑情绪，便于双方进一步沟通协商。

二是解释规定。

不管你是老市长还是新同志，既然来了日常办公，就一定要遵守相关的规章制度。

这时，在对方情绪状态稍缓的前提下，我们把相关规定解释清楚，礼貌地请对方谅解和理解。相信大部分游客都能理解。

第三，记录上诉。

既然老市长找上门来了，他肯定有他的实际需求。说明规定后，我们可以先查询清楚。能解决的问题可以帮他找到负责人，不能解决的问题可以先记录下来。如果有机会，我们可以尽快向领导请示。

第四，明确流程。

告诉老同志，我已经把你的诉求和电话号码记录在小本子上了。如果事件在领导的安排下，在合理合规的前提下，有了明确的进展和结果，我会尽快给他反馈。

第五，谢幕表演。

用一句感谢的话或一个能表达你忙碌状态的表情和对方说再见，谦恭有礼地告诉老市长，欢迎你经常指导工作。

至此，算是完成了一场“危机谈判”。

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三、结构化面试有什么价值？

所以结构化面试问题没有标准答案。

无论是名言警句题、现场模拟题、人际关系题、组织题，还是应急反应题，针对和考查的都不是考生的知识和技能，而是如何灵活运用和表达的考查，涉及情商、思维和沟通能力。

总之，如果你性格外向，情商和交际能力突出，可以自己多去琢磨和练习。但是，如果你性格内向，与不同身份的人交流没有信心和障碍，最好找一个面试培训班，自己去查漏补缺。

结语：

此外，每年参加公务员考试的考生太多，笔试和面试都很难，成功录取就更难了。但是，无论我们最终“上岸”与否，都可以在准备公考的过程中，实现思维和沟通能力的跨越式提升。从这个角度来看，考公务员真的很值得！