离开舒适圈，是我听过最差的职场建议！

随着职场的不断发展，越来越多的人开始关注如何离开舒适圈，追求更高的成就和更好的职业发展。然而，我们往往忽视了舒适圈的重要性。其实，处于舒适区并不是一件坏事，相反，它有助于我们在职业生涯中获得更好的表现。

处于舒适区未必是坏事 

舒适区是指一个人的经验和技能水平所能达到的最高能力水平，以及这个人所熟悉的工作和环境。人们往往认为，只有脱离舒适圈才能获得更大的发展和成就，但事实上，只有在舒适圈内，人们才能发挥自己的最大潜力、完成最优秀的工作、提高工作效率和获得精神上的满足。

李经理是一位十分出色的销售经理，在某个业务领域拥有非常高的专业技能和经验，而他的工作舒适圈内并没有出现任何问题。在他的团队中，他的表现也是十分优异的，他能够从客户中获得高额的回报，并让公司的业务规模日益扩大。尽管他的工作舒适圈内，他一直进行着相同的工作，但他仍然能在工作中不断进步，保持高质量的执行能力。

跳脱舒适区的反作用力

许多职业人士认为，脱离舒适区是他们取得成功的必要条件。但是，当我们脱离舒适区时，往往会出现脱离舒适圈的反作用力，这时我们需要花费更多的精力来完成任务。

这些反作用力会增加我们的压力和不安，导致我们的效率降低，而我们面对的困难和挑战也会更加复杂。

我们曾经见过一个电商团队，团队负责人让一位未曾有过经验的销售人员去负责客户服务和售后支持。尽管这名员工在工作上表现出色，但他从来没有接触过这些工作，这会对他的效率和表现造成限制。同时，对他而言，工作满足感也会相应减少，毕竟，对他来说，这并不是最优秀的工作选择。

强化自己的长板和优势

为了更好地突破自己的舒适区，我们需要强化自己的优势。这意味着我们需要提高自己的技能、知识、经验和自信心，以在工作中扮演更加重要的角色。

例如，一位SEO专家，可以通过参加在线研讨会、翻译相关的行业文章和和同行交流联络等方式来提高自己的技能水平。此外，他还可以借助企业内部培训资源，并在工作中更积极地参与，增加自己的经验和知识储备。同时，他还可以积极地找到同行进行交流，了解行业最新动态，以便更好地应对工作中的挑战。

建立自己的核心竞争力

要成为一名成功的职场人士，我们需要拥有自己的核心竞争力。这意味着我们需要有自己的独特技能和优势，以区别于其他同行和竞争对手。我们的独特优势可能来自于个人的知识、技能、经验、性格、人脉和资源等方面。

例如，一名拥有领导力的市场人员可以通过自己的谈判技能和社交技巧，在公司内发挥更重要的作用。

同样，一名出色的程序员可以通过自己的编码技术和对业务的理解，让公司的IT系统更为高效和智能。正如这些例子所示，拥有独特的优势是成功职业生涯的关键。

避开职场危险隔离区

职场危险隔离区是那些被排斥或遭到忽视的区域，通常是由消极的情绪和经验所形成。在危险隔离区中，我们会感到孤独和沮丧，缺乏信心和自我价值。此外，这种情况也会严重影响我们与同事和领导的互动和合作关系，影响我们在职场上的表现和发展。

为避免进入危险隔离区，我们需要尽可能地维持积极的心态。我们可以通过参与社交活动，认识更多的人和优秀的同事等方式来建立良好的人际关系，在困难之时获得他人的支持和帮助。

此外，我们还可以在工作中保持好奇心和创新精神，探索新的项目、任务和技能，不断挑战自己，以提高自己的综合素质和核心竞争力。 

写在最后

离开舒适圈的建议不一定是最好的选择。对于许多人来说，舒适圈有助于我们发挥个人最大潜能，取得更好的工作表现和工作效率。

然而，如果我们想要更好的职业发展，我们也需要在适当的时候离开舒适圈，不断提高自己的技能和素质，建立自己的核心竞争力。

我们还需要避免职场危险隔离区，通过积极的行动来保持良好的心态，以便在职场中更好的展示自己的才能和能力。

（文章图源：摄图网）