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自己开的公司需要领工资吗？给老板发工资比直接分红省钱吗?

自己开的公司需要领工资吗？给老板发工资比直接分红会更省钱吗?面对这些问题，小编为大家详细分析一下！企业分为以下两种类型：

一、企业的两种类型

1、个体户

大家都知道，个体户交税的方式是查账征收、核定征收。因为很多个体户普遍存在财务不完善，账本混乱等问题。这种情况下，税务局就会对个体户的收入直接以查账征收或者核定征收的方式征税。

这时候，老板发不发工资并不影响企业交税，因为个体户老板的工资收入在汇算清缴时会跟个体户的经营所得一起缴纳。但需要注意的是，在给员工发工资的时候，一般情况下都是需要缴纳社保的，比如说一万块的工资，需要交社保3200，如果有发工资，就会多交社保的费用。所以在个体户利润不大的情况下，老板不开工资，直接分红会更省钱！

2、有限公司

（1）利润300万以内的小微利企业

如果企业老板是一家利润在300万以内的有限公司老板，直接股东分红只需交税18万左右，综合税负率6%左右，如果给老板发工资，带走企业的一部分利润，给老板缴纳社保，按照一万元工资社保3200的情况下，不给老板发工资直接分红会更划算！

（2）利润大于300万的有限公司

如果有限公司年利润大于300万，交完企业所得税、分红税，税负40%。但是这时候如果给老板发工资带走企业的一部分利润，就算是全额交社保，仍然会比股东分红划算。这时候大家可能就会有疑问了，到底给老板发多少工资合适呢？

（3）给老板发多少工资合适？

在企业年利润大于300万的时候，给老板发多少工资合适？经过专业老师计算，老板一年给自己发50万工资是最合适的，只需要把老板的月薪控制在29700元，年终奖控制在144000，这样算下来一年正好50万，税率也就10%，如果再多一块钱，就会缴纳30%的个税。

（4）利润大于300万给老板发工资的优势

企业年利润大于300万的企业给老板发工资的优势有哪些？发工资给老板，带走其中一部分的利润，控制在50万以内只需缴纳10%的个税，如果不发工资的话就需要缴纳25%的企业所得税和20%的个税，相比10%的个税会高出很多！

不过这时候，很多人会觉得麻烦？有不有什么既能降低税负，又简方便的交税方法？

二、操作简单，节税90%的方案

现目前因为金税四期的进一步推进，税务局对于企业公转私、缺成本票，买发票这些行为的管控越来越严格，企业在面临大量缺成本票、利润虚高、分红税高、高新人员个税高等问题时，不知道该怎样操作，合理节税了。

特别是年利润大于300万的中型企业，他们在享受政策方面因为不属于小微利企业，国家政策根本享受不了，而对于龙头企业能享受的政策，他们又找不到头绪，那应该怎样节税呢？

夹在中间的中型企业有哪些政策可以享受呢？

下面小编为大家介绍一种解决企业缺成本票、所得税高的的方法！

注册个体户

在税收优惠园区注册一家个体户可以解决以上小编所谈到的所有问题！个体户可以用来私卡收款、设立对公账户，公转私等等，并且在园区内注册还可以申请对个税的核定，核定后个税低至0.5%，综合税负3%左右。并且不会二次汇算清缴！

假设案列

假设在没有进项的情况下，企业有300万的成本缺口，需要发票，这时候可以以个人的名义在税收优惠园区注册一家个体户，承接这笔费用，给企业开票，补齐企业成本缺口，并申请核定征收。计算如下：正常纳税300*40%=120万园区纳税：增值税300万*1%=4万附加税4万*6%=0.24万所得税300万*0.05=1.5万合计：4+0.05+1.5=4.2万相比于之前40%的综合税负来说，节税115.8万!下一期，小编将为大家解答什么是返税？为什么在园区内注册新公司或者分公司能返税？

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自己开的公司需要领工资吗？给老板发工资比直接分红省钱吗?你看懂了吗？

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