善世分享：特殊情况下企业该如何支付工资才能规避风险？

据善世了解，平时工作中经常会有 HR遇到一些不清楚如何计算员工工资的情况，比如员工参加基层工会活动没有工作扣工资吗？企业暂时停产如何支付工资？员工病假工资如何支付？等等。不少HR都会向善世咨询这类问题，，今天善世就整理归纳出几种特殊情况下如何给员工发工资的情形供大家参考。

 

首先，我们先来看看，特殊情况下的工资是指什么？据善世获悉，特殊情况下工资是指依法或按协议在非正常情况下, 由用人单位支付给劳动者的工资。如劳动者在法定工作时间外提供了劳动, 履行了国家和社会义务等, 用人单位应依法或依协议的规定支付工资。

 

然后，我们来了解下，特殊情况下支付的工资有哪些，包括什么?据善世获悉，特殊情况下支付的工资包括的情形为：(1) 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚 丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时 标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。(2) 附加工资、保留工资。

 

最后，我们再来了解下在特殊情况下，员工薪资应该如何支付？

 

1、履行国家和社会义务期间的工资

据善世获悉，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间, 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:

 

( 1 ) 依法行使选举权或被选举权;

( 2) 当选代表出席乡(镇) 、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;

(3) 出任人民法庭证明人;

(4) 出席劳动模范、先进工作者大会;

( 5) 不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;

(6) 其他依法参加的社会活动。

 

2、法定假日加班、加点的工资

据善世获悉，根据《劳动法》的规定, 劳动者加班加点的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1) 安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资报酬； (2) 休息日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的200% 的工资报酬；(3) 法定休假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资的300%的工资报酬。

 

3、年休假、探亲假、婚假、丧假工资

根据《劳动法》及相关法规规定, 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间, 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。

 

4、企业停工期间的工资

据善世获悉，根据《工资支付暂行规定》, 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的, 用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的, 若劳动者提供了正常劳动, 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准; 若劳动者没有提供正常劳动, 应按国家有关规定办理。1957 年7 月, 国务院《关于企业工人、职员停工津贴的暂行规定》中规定: 职工因本身过失造成的停工, 不发给过失者津贴。非因职工本身过失造成的停工, 一般按本人保障工资的75% 发给停工津贴; 试用新机器、新工具, 试用先进经验及合理化建议期间, 非职工本人过失造成的停工, 按照本人标准工资100%发给停工津贴; 停工期间的地区津贴、野外津贴、生活补贴均按停工津贴发给。

 

5、企业依法破产时劳动者的工资

据善世获悉，根据《工资支付暂行规定》, 用人单位依法破产时, 劳动者有权获得其工资。在破产清偿中, 用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序, 首先支付欠本单位劳动者的工资。

 

一般来说，企业给员工发工资的日期和计薪标准都在签订的劳动合同中有明确的规定，但实际工作中会出现非常特殊的发薪情况，这些特殊情况的计薪方式及情形在劳动法中都能找到相应的规定，遇到相应的情况时可及时参考劳动法相关内容，如有其它疑问可以向相关专家咨询。

 

为了最大限度地降低HR不规范操作所带来的法律风险，善世特别推出了《工资支付的风险把控与实操妙计》专题讲座，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，提供HR实务操作妙计。纯实操干货课程，一学就会，回去即用！