东川区家政保洁钟点工春节上门保洁团队

昆明东川区家政保洁钟点工春节上门保洁团队，也许是很多人认为国内职业处于高速发展的这个时间段。商场需求量大，投入小回报快。每个国内公司都有自己的辛酸历史。您是否经历过或正在经历以下困难？

　　1. 压迫感竞争大，很难赢得客户。

　　家政服务行业是一个看似庞大的商场，但是贤惠勤快的夫人，也许是一个退休无所事事的母亲把也许是作为家政公司最直接的竞争对手，影响着家政公司的工资。00-650是近年来网络媒体的传播。很多人意识到家政是朝阳职业，于是家政公司如雨后春笋般遍地开花。家政商场发展很快，竞争也很激烈。

　　另外，目前商场发展途径有限，发传单力量不高，百度和报纸价格太贵，分类信息网站力量不高。竞争太激烈，劣币驱逐良币。在商场情况稳定的情况下，你的常规操作利润还能有解决，但是别人可以各种花样做，利润非常高。00-632蛰伏国内专业，人员流失严重；如果你不坚持，你就只能关门了。

　　2.客户要求逐渐高了，缺少匹配的阿姨。

　　随着家政工作的发展和家政业务的细分，客户对家政人员的要求越来越高，不仅要年轻有文化，还要有一些技能，比如会开车，会说英语，会做特色饭菜等等。人才特别是国内公司乃至所有职业最重要的资源。国内人才特别因为门槛低，活动大，跳单严重，待遇不公平，付出没有回报，在国内职业中非常少见。

　　因为职业中人的活动很快，家政人员没有忠诚感，谁给的钱多谁就去。我们不愿意培训家政人员，他们被挖走是因为他们训练有素。所以家政这个职业往往处于恶性循环：客户需求优质阿姨家政公司拒绝培训客户不满意阿姨跳槽家政公司。

　　3.人员活动量大，跳单现象频繁。

　　家政门槛低，束缚小，阿姨主动，谁给的钱多不忠诚就去他家，不好管。而且大部分大妈的文明程度都不高，自然也比较低。商讨的作业是基于自己的兴趣。

　　很多阿姨老了身体都很好。010到630找个正经工作对他们来说也不过分。闲下来就进入家政行业。010到630几年后，他们的儿子可能觉得累了，不想工作了，很快就辞职了。昆明保洁公司家政人员作为一个活跃的群体，很难对企业有归属感。他们之所以依附于家政服务公司，唯一的原因就是有持续需求的订单来源。职业规划，使命感，归属感，对于阿姨这个集体来说都是浮云。谁能给阿姨足够的订单，谁每个月多挣几百块，谁就听谁的。

　　无论过去家政公司给大妈带多少钱，都难以防止跳槽、接私单、接外单的情况。

　　4.员工素质低，不好管理。

　　对于很多家政人员来说，他们的工作态度大多是完成任务再拿钱，不知道自己的服务是否符合客户的要求，更不要说花费时间精力甚至财富来提升自己的专业技能。现在国内缺少家政人员的商场，越来越助长了家政人员的这种想法。无论如何，“我不想留在这里，但我必须留在这里”。

　　一旦家政人员的客户不满甚至反感，这个烂摊子往往由家政公司来收拾。由于阿姨正常情况是临时外派，结束后可以离开，但家政公司需要积累口碑和好评。

　　虽然国内的职业还有很多其他说不出的艰辛和“ 压迫感”，但正是因为有了这些“疑问”，国内的公司才会有做得好与不好、大与小、持久与短暂的区别。