懂懂朋友圈 2022.02.21

这两天看到一个很有意思的军事史博主“Abel's 歷史研究室”，他对二战德军为什么战斗力强给出了和以往看到的很不一样的解释：

说以往大家一般觉得德国人的长项是严谨、服从、听指挥。但实际上，从一战到二战，德国国防军战斗力进步的两大主要原因和这些都没关系，甚至是相反的。德军战斗力进步主要原因是：（1）官兵平等，将军也可以和士兵一起吃饭，打仗时冲锋在前，这和依然坚持贵族制和等级观念的英法军队形成鲜明对比；（2）德军的指挥操典明确规定，上级对下级下达任务，交代“干什么”和“为什么”即可，不得过多涉及具体“怎么干”。因此德国基层指挥官对于如何因地制宜，按照合适的方法完成任务具有很大的自主权。

这两点中的后者被美军看到后大力引进、学习、推广，也成为美军在短时间内战斗力和指挥创造力剧增的主要来源。从这个意义上来说，决定胜负的关键不是武器，而是人（事实上在二战初期，德军装备一点也不算好，包括坦克都比对手差），这一理念，在世界各地，和人类社会各个领域，看来也是相通的。它对于商业社会里的企业管理应该也具有很大启发意义。