个人背后自然的有群体

个人不仅是个人，也自然的是一个群体的代表，这是常人思考的习惯。

我们带着个人的特性比如健谈，如果去了镇上，人家会问你们村的人都健谈嘛；

去了另一个市，人家会问你们福州人都健谈嘛；

去了外省，人家会问你们福建人都健谈嘛；

去了其他亚洲国家，人家会问你们中国人都健谈嘛；

去了不同人种地区，人家会问你们黄种人都健谈嘛？

出门在外，有时要自觉担负起承载形象的责任。

一、赛制时间调整的故事

收到一份ppt汇报比赛的策划书，里面的时间安排是全天进行，抽签决定出场顺序。因为当天上午有点事，所以向主办方申请在下午汇报。

我的理解里这应该是很简单的事情，在可选择的时间段里提前取出来一个不能被抽签即可。或者多抽几次，如果是上午的放回，重新抽取。

主办方就是不同意，说会影响公平性。

我说那如果抽到上午无法参加就只能退赛了。

主办方说这么个情况就不应该报名，占用了名额。

我说我们这边都没有预选，一共就几人参赛，搞不懂挤占谁的名额。

主办方说挤占了其他学院的名额。

总而言之，给我的感觉是——变通性太弱。如果为了15min的汇报要空出一天的时间，难道这不是一种影响公平性吗？

后来上天眷顾，抽到最后一个汇报。

二、培训时间调整的故事

上面的故事发生在别人学院，这个故事的主角是我们自己。

按计划请外院老师在会议室开培训会，提前借好的场地被占了，问起来对方说也借了会议室。

有理由猜测，会议室的管理人员仅仅扮演一个登记备案的角色，连是否场地出现了时间冲突也毫不关心，缺少负责任的意识或者就没有这个制度约束。有待提高！

后面换到新的多媒体教室，连接投影仪的电脑设备古早陈旧，还是win7系统，连U盘的识别甚至都需要反复插拔和刷新，打开ppt又是慢慢吞吞，反复折腾。

经历这么两件事情，外院老师忍不住吐槽：你们院科研搞得这么好，但是设备和管理上还有待加强啊。

原发布时间：2023-06-01 21:20