工作信息质量鉴定的常用手段是（）。工作分析质量鉴定自考知识点试题
一、单项选择题
1.工作信息质量鉴定的常用手段是（）。
A.描述与检查
B.监督与反馈
C.测量与统计
D.试验与筛查
2.下列关于信度的说法错误的是（）。
A.评价工作描述的可靠性
B.是有关工作描述形式的概念
C，会影响分析结果的多个差异的总和
D.调查所用的工具对信度不会有影响
3.下列选项中可用来标志定量工作信息的是（）。
A.性质
B.特性
C.数字
D.属性
4.下列选项中，属于主观性信息的是（）。
A.温度计测体温
B.直尺测量身高
C.新闻预报天气
D.目测讲台的高度
5.定性和定量工作描述的划分角度是（）。
A.形式结构
B.测量
C.统计
D.描述的客观性
6.“对同一工作信息，进行重复鉴定所得到的结果的相似程度”可用来评价工作描述的（）。
A.统一性
B.稳定性
C.时效性
D.等效性
7.概化信度的基本思想是（）。
A.计算影响均值来源的各因素
B.计算影响方差来源的各因素
C.计算影响标准差来源的各因素
D.计算影响信息来源的各因素
8.以下不属于工作设计要求的是（）。
A.提高组织效率
B.满足员工的需求
C.责任体系与总目标相符
D.符合组织的总目标
9.可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量工作分析质量的统计方法是（）。
A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.关系分析
D.重叠统计方法
10.如果工作A的任职者从事8种不同的任务，工作B的任职者从事12种不同的任务，A和B有6种相同的任务，则A和B任务重叠的百分比是（）。
A.50%
B.40%
C.60%
D.30%
11.“常常被用于检验工作分析结果，尤其被用于解决工作分类问题”的多元统计方法是（）。
A.因素分析
B.聚类分析
C.组间差距分析
D.多元回归分析
12.多维度量表方法最显著的用途是进行（）。
A.工作评价
B.工作分类
C.工作描述
D.工作设计
13.关于直接针对工作本身的因索分析说法，错误的是（）。
A.把工作当作固定值
B.工作元素被当成观察值
C.工作与工作元素组成的矩阵
D.研究者所感兴趣的是工作结果本身的基本性质
14.分析者倾向于探讨定性工作信息之间的关系是（）。
A.依附关系
B.逻辑关系
C.数量关系
D.相对关系
15.工作A的任职者从事13种不同任务，工作B的任职者从事12种任务，工作A和B的重叠部分是72%，则工作A和B共同的任务数是（）。
A.7
B.8
C.9
D.10
16.在工作分析中使用因素分析的目的是（）。
A.缩减项目数量
B.增加项目数量
C.比较项目类型
D.分析项目属性
17.下列关于工作描述的效度和信度的关系说法正确的是（）。
A.工作描述的效度高，则其信度也高
B.工作描述的效度低，则其信度--定低
C.工作描述的效度和信度成正比关系
D.工作描述的效度和信度不相关
二、多项选择题
1.影响工作描述信度的因素包括（）。
A.调查所使用的工具
B.鉴定者自身因素
C.工作本身的复杂程度
D.鉴定时的环境干扰，
E.统计中的疏忽和误差
2.工作描述的鉴定方式包括
A.可靠性
B.稳定性
C.有效性
D.等效性
E.精确性
3.信度的评价指标包括
A.时效性
B.稳定性
C.统一性
D.等效性
E.精确性
4.一元统计方法中，组内差异统计的具体形式包括
A.把工作元素作为自变量
B.把工作元素作为随机变量
C.把工作元素作为固定的量
D.把工作元素变为因变量
E.把工作元素作为已知量
5.下列选项中，可以作为工作描述效度最终检验方法的有（）。
A.职位说明书的有效性
B.工作说明书的有效性
C.辅助人力资源专家工作的有效性
D.资格说明书的有效性
E.作为人力资源问题研究与检验工作的有效性
6.非结构化的工作描述所体现的工作特征具有（）。
A.特殊性
B.普遍性
C.针对性
D.一致性
E.差异性
答案：详见上学吧网站https://www.shangxueba.com/
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