对60岁员工猝死不能申报工伤的浅思考

       如今社保缴费政策是，超过60岁还在工作的人不能缴纳社保，这部分劳动者不是《劳动合同法》上定义的与用人单位形成劳动关系的“劳动者”，这造成了我们朴素认知与法律术语“劳动者”之间的概念偏差。

        吐槽一下：看到甚至有律师都在吐槽“60岁以上的务工人员不是劳动者”，可见此律师思维还没有自动进入法律语境中，或者有意为之。

        我们目前处理60岁以上务工人员与用人单位形成的法律关系，多是采取劳务合同形式，比如公司老员工退休返聘，公司与该老员工不再签订劳动合同，转而签订劳务合同，办理退休手续停止缴纳社会保险。

        这个方式有时候甚至是多赢的，公司留住了有经验有威望的员工，老同志老骥伏枥再攀高峰，年轻人亦可从前辈丰富工作经验中学习为人处事。

        问题是，这部分老员工在工作中一旦发生了人身伤害，不能再依照目前《工伤保险条例》申报工伤（所有相关社保局答复不存在法律错误）。

       但媒体以及媒体找的律师公知只解释不能申报工伤的法律和情理，有的还以《35岁已“太大”，60岁还是“低龄” 荒诞不？》这样的标题，试图进一步挑拨广大求职者和在职者的敏感脆弱的神经。

       其实，该劳动者家属完全可以根据《民法典》以及相关人身损害相关司法解释向用人单位主张权利，并非毫无法律救济手段。

        随着老龄化社会的到来，考虑超龄劳动者权益保护，首先要解决立法修订，比如《老年人权益保护法》，用工制度方面修订《劳动法》《劳动合同法》，社会保障方面修订《社会保险法》《社会保障法》和工伤保险条例以及人力与资源部门规章等，以及司法实践中常用的司法解释，等等。

        这与整个社会层面都在讨论的延迟退休政策又不无关系，必须考虑各个层面权益平衡问题，年轻人、老年人、国家负担等等，这都属于宏观改革命题。个人可以做的事情非常有限，我们唯一能做的是保持客观、理性地呼吁和观察，不被带节奏跑偏。