【易公教育】教师的基本工资包括哪些内容？

众所周知教师的福利待遇都是不错的，但是上了岗之后才发现，同样都是在编教师，为什么别人到手万把块，而自己捧着紧巴巴的两三千？今天我们来谈谈，为啥薪资会产生差距。

一、地区差异

教师工资与地方财政挂钩。

每一个考江西教招的人都要知道，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济相对没那么发达的地区，教师的工资一般就比较低。

虽说在编教师都属于事业单位工作人员，但老师的工资是没有一个统一标准的，都基本是根据地方经济发展程度定的，所以，一线城市教师收入自然高于三四线城市教师。

相信看到这里的在编老师们都默默地看着自己的工资条……其实跟同一地区的同行们相比，大家的工资水平可能差别不大，但是落实到个人，到手的工资还是会有一些差异。

 

这里要给大家介绍一下教师的薪资制度：

中小学教师和公办幼儿园都执行的是事业单位岗位绩效工资制度，岗位绩效工资就包括四个部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资。

二、基本工资差异

 基本工资中包含岗位工资和薪级工资，执行国家统一的政策标准。

 岗位工资

岗位工资和级别、职称等有关，按教师职称岗位设置13个级别，岗位级别、职称越高，岗位工资越高。

 

 薪级工资

薪级工资与任职年限、职称、学历等有关，学历越高，起始薪级越高，职称越高、教龄越长，薪级工资越高。

目前，国家规定中小学教师的基本工资享受定期调整10%/次的政策，算算下次涨薪是什么时候呢？

 

所以新上岗的老师们，要认真对待每一次评级，多提高自己，不要想着躺平摆烂啦~

 

三、绩效工资差异

绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资，绩效是对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。

 

 基础性绩效工资

主要受地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素影响。

 

 奖励性绩效工资

在考核的基础上，由单位确定分配方式和办法，重点向一线职工、业务骨干和做出突出贡献的其他人员倾斜。

教师到手薪资中占大头就是绩效工资，一次就是XXXX(看你自己表现啦），反正大多数教师发绩效的时候可开心了。

四、津贴or补贴差异 

为了保证教师收入不低于公务员，各地都会给教师进行相应的津贴or补贴，根据地区自身情况发放。

 

艰苦边远地区津贴

根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。主要对象是西部偏远地区、偏远乡镇等地的教师。

 

特殊岗位津贴

主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜，比如我们为可爱的孩子们呕心沥血的班主任们、工作杰出的特级教师们、从事特殊学生教育的特殊教育津贴等等……

 

教龄津贴

《教师法》中还提到，中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴。“提高教龄津贴”也多次出现在各类政策中。

P.S：教龄津贴的依据是从事教学工作的时间，与工龄不同，工龄是把所有类型的工作经历都算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。

 

地方性津贴

部分地区还会有地方性津贴，主要根据地方的政策、当地的经济效益来发放补贴。

当然了，除了到手薪资外，教师们通常都会有年终奖金、住房公积金&补贴、节日福利、还有餐补等其他各种补贴，这些算起来也是一笔不小的收入~ 

其实总体来说，教师这个行业确实有人收入不菲，但是对于绝大多数老师来说，是差不太多的，希望今天的小科普能激励到你，快拿起书本好好学习吧，相信上岸江西教师招聘的曙光就在不远的前方！

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