公务员、事业单位、参公、军队文职有什么区别？

2022-04-20 09:49 作者:初心公考 0人读过 | 我要投稿

# 编制分类

“铁饭碗”是通常对体制内在编人员的别称，不难看出体制内编制工作的特点：工作稳定、不会失业，这也是大部分考生考编的重要原因之一。

目前来说，取得编制的途径就是公考，也就是指编制考试。我国的编制类型大体分为公务员、事业编、参公，以及军队文职等。

由于疫情的缘故，四处奔波考编的年轻人们越来越多，但其实很多人并不清楚这些考试和编制之间的差异，往往只是盲目地参加考试，凭感觉去选择。

今天初心就为大家分析一下这些编制的区别，给各位考生们一些参考~

一、公务员

公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是各种编制中最稳定、福利待遇位于较高水平的，几乎不会有因改革砸饭碗的情况，我们可以来看一下《公务员法》中关于对公务员辞退的规定：

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

（嘶）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者—年内累计超过三十天的。

除了这几种情况没有任何人可以让你丢掉工作，并且受法律保护。

接下来看编制保障，公务员编制必须要中央编制委审批才有，一般单位名额都是固定的，除了每年公开招考公务员以外，不能随意增加。

然后来说晋升途径，公务员编制的晋升序列是非常明确的，综合管理类公务员职级序列分为:—级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、—级科员、二级科员。

从科员到一巡都有明确的时间规定和晋升方向，这也是公务员的一个显著优势。

最后是福利待遇，对于工资之外的各项福利，公务员的保障力度一般也是最大的，包括公积金、车补、年金、养老统筹等，都能得到较高限度的保障，而事业单位只有实职副科才能享受车补。

二、事业单位

事业单位是由国家行政机关举办，受国家行政机关领导的社会公共组织，也就是说事业单位并不是国家行政机关，事业单位的工作人员管理仅适用于《事业单位人事管理条例》，并不受《公务员法》保护，法律地位和《公务员法》不可同日而语。

事业单位实行的是聘用合同制，条例如下：

（第十二条）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（第十三条）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

（第十四条）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

事业单位编制的招聘是随着政府机关的业务量增加，没有公务员编制名额，于是就招聘事业编制人员，工资由单位自己或者地方财政供养，而公务员是国家供养。但事业单位相较于公务员的国考、省考，进入方式更加灵活，地方也可以根据需要组织事业单位考试，此外还有人才引进等，所以事业单位也比公务员考试更加容易“上岸”。

·······················································

事业单位的工资发放大致有以下三种情况：

一是政府全额拨款，即单位人员工资全部由当地财政全额拨付；

二是差额拨款，即地方财政保障一部分，其余由单位自行发放；

三是企业化管理，完全自收自支的。

所以事业单位人员工资的部门差异和地区差异比较大，一般来说，中位数基本和当地公务员的工资不相上下，但总体来说到手的收入会比公务员低一些。

·······················································

从晋升途径看，事业单位分为一到九级职员岗位，也比较明确，走的大多为技术路线，随着岗位晋升，工资待遇也会相应提升。整体来说，事业单位编制没有公务员稳定，近年来国家在大力推动事业单位体制改革，不少事业单位变为企业化管理，虽说这需要一个漫长的过程，但从长远来说这是大势所趋。