00后员工，给所有老板上了一课？

初入职场的00后到底有多野？00后是来整顿职场的吗？

一批00后正式进入职场大约两个月了，虽然时间不长，江湖里的传说可一点也不少。勇敢仲裁前公司的仲裁侠，用表情包调侃领导的小机灵鬼，还有肩挑多项副业的斜杠青年等等。

可谓长江后浪拍前浪，00后为什么如此勇敢呢？

其实他们出生开始就站在了巨人的肩膀上，吃喝不愁物质基础非常丰富，这就给了00后说不的勇气。进入职场，根本不怕得罪人，更重要的是，00后生下来就处于互联网时代，信息获取率快的离谱。各种岗位职业的信息非常透明，家长和学校更加重视职业规划，所以00后才对职业相当有主见。以前大家找工作，都是家长说什么行业吃香、朋友说什么单位好。

现在的00后找工作，像自己喜不喜欢？赚不赚钱？有没有前景？通通都要考虑进来。

小a家公司的小八卦：小a的切身体会来说，这些年轻人性格异常活跃做事很有主动性，但是对于职场环境的要求也在变高。

00后打工的目的：

公平公平还是公平！

小a的公司非常的年轻，大家都比较和睦相处。

相比一些大的企业呢？

2022年员工平均年龄只有不到30岁的，利集团面向新入职的员工做了线上的调研。从性格、理想到职场，360度的了解了00后的诉求。

00后求职最看重的是什么呢？是要躺平还是内卷？现实和理想，你选哪一边？

超过60%的00后员工“口中躺平，心中内卷”。超过80%的觉得薪酬福利最重要。还有接近80%的不会因为现实而动摇理想。

要想给他们发挥的空间，钱必须到位。

最重要的是帮助年轻人实现理想！

有人说，00后对职场的冲击是颠覆性的。这些年轻人在老板抓狂的边缘反复横跳。但是正因为他们的加入，职场也正在不断上演各种新奇创意，关于躺平的日子又多了点儿刺激，期待将来他们的发展。