公司降职又降薪，不同意就赶人！带你维权反击！

王先生入职某公司工作7年后，公司以该王先生工作态度不好，想对其进行调岗降薪，遭到了王先生的拒绝，后公司将其辞退。公司的行为合法吗？

袁律师告诉你，不合法。

调岗降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位如果要调整员工的岗位、工资，必须与员工进行协商，双方达成协议后，采用书面的形式变更劳动合同。没有经过员工同意的，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

那我们应该怎么维权呢？

本案中，如果不存在（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度；（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。的情况可以运用以下方式进行维权：

1、去当地的劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则会视为本人提出离职，这样的话就拿不到经济补偿金了。

2、按相关法律法规申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金以及按工作年限7年支付7个月工资的经济补偿金；

对此，你怎么看？欢迎留言评论！