江苏省公务员面试打分情况及江苏省考面试形式、具体考察情况分析
江苏省考面试考官打分习惯
江苏省考的面试与其他城市的面试打分还是有很大差异性的，在其他省份拿高分，来的江苏则不一定。江苏各城市都有自己的打分风格，大家最好提前了解，避免面试完“难以接受”。
【一类】压分区∶
5市（苏州、无锡、镇江、盐城、淮安）
这5个地市的面试打分相对保守，80 分以上的考生特别少，面试均分集中在70分出头。面试分差相对较小，同水平考生很难拉开差距，说明考官对考生答题要点捏的比较紧，想要脱颖而出，考生一定要注重审题，提升自己答题出彩度才能更利于上岸。
【三类】高分区∶
4市（南京、徐州、南通、泰州）这四个地市每年面试均分都不低，像南京、南通进入体检人员名单的考生，面试均分已经高至76分以上，每年也是80 分以上面试考生最多的地市。高分需要把题目要点讲全了，这也就是一直强调审题的原因。这4个地市的考生要想成功突围，还得从强化自身答题能力做起。
【二类】两极区∶
4市（常州、扬州、连云港、宿迁）
这四个地市考生分数易出现两极分化，低分数段集中在69~72分，高分数段集中在75分以上，二者基本持平。在统计的数据中，能看到不少笔试领先近乎10分的考生被逆袭。
江苏省考面试题型特点
其一，政治理论从“高水平”向“社会化”转变。
近年来，对考生的政治理论水平考察日渐看重，往期考题都对考生有较高的政治要求。但近年的考题在政治理论难度上则降低很多，每个考生或多或少都有话说，这种社会化的考题不仅能够反映考生对热点时政的关注，更能折射出其理论涵养与价值取向，达到以小见大的效果。
其二，分类更细致。
2022年首次在面试中尝试使用分类考察的方式，其实分类并不是江苏首创，天津、安徽等地早就有了。但江苏的分类又有不同，一句话概况: 分了，又没完全分。
就拿7月9日A、B类第一题来讲，都是同样的漫画，只是考察的要求一个是结合社会现象阐述、一个是结合法治政府建设阐述，题干相同考察的切入点不同。
7月10日的A类第二题是考察对自建绿化带问题解决的建议，C类第一题是考察对自建绿化带的看法，话题相同，考察的方向不同。
所以，千万不能有这题我们这个类型的不会考的想法，一定要做好万全的准备。
其三，问法更新颖。
7月9日A3和7月10日A2题，考察了不可行性分析和工作最大问题，很多同学一眼看懵，完全没有思路。但其实在考察你的逆向思维，把平时练习的可行性分析逆向即可，就像脑筋急转弯，一想通就迎刃而解了。7月9日A2和B2题，考察的是政策文件解读、监管条例说明解释。有些同学习惯了计划组织中的传统怎么组织、怎么办的问法，看到后也有疑问，甚至一些同学对政策解读会没有概念，就会钻牛角尖自乱阵脚。其实，只要看到这个问题的本质还是要“做事”就够了，把握重点，练到最后就是要无招胜有招，看到题目不是先想“这是什么题型”，而是要看到“这要解决什么问题”，才能以不变应万变
其四，稳中求变，全面考察。
都说江苏考题基本一个风格，但最近几年变化并不少，2022年考了1道漫画类分析题，政策解读与信息获取各1题加1题人际题；2021年则是一道分析类题目，三道做法类题目；2020年两道分析类题目，两道做法类题目，每年题型均有发生变化。
综观近年的考情，整体有三个变化∶
一是从高深的政治理论水平要求转向了对政策的理解能力。
二是会考察单纯的人际沟通能力的题型。
三是情景模拟会考察多人对话。
所以江苏面试的备考，不仅要掌握新变化，之前考过的题型也不能放过。
其五，寓言启示有所淡出，现象启发受青睐。
在反模板命题的趋势下，纯寓言故事题比较难见。反倒是结合具体事件谈启示的题目经常出现。即使是2022年的漫画题，也是比较具体的能看出差异性。这种题目能够考察考生对于所从事工作的理解和认知是否准确、深刻，要比寓言启示对人才的评价更加科学。此外江苏省考的考官构成、考务培训重点、出题方向也较有特色，与邻近其他省份有诸多的不同。比如∶其他省考的组织管理题喜欢考宏观类，但是江苏省考就偏爱选择微观类。
其六，题型更全面。
7月9日，A1、B1都考了很少出现的漫画题，由于真题出现的少，这类题型在练习中难免被轻视。但特别要求结合社会实际、建设法治政府来谈，并且漫画本身的指向性就很明确，其实是换汤不换药，不能看到漫画就傻了。7月10日A1题“变与不变”演讲题也在消失两年后杀了个回马枪，虽然一再强调，但也有同学会觉得这两年都没考了，对演讲的准备也松懈了不少。这就要求我们要吸取经验教训，对各类题型都要认真准备，对核心知识学深、学全、学活，才能从容应对考验。
江苏省考面试考察内容分析
结构化面试常考的题型是综合分析、言语理解计划组织、人际关系、应急应变五大类。当然这只是基础，其中演变出来的题型千变万化，但万变不离其宗。
江苏省考面试题的四个特点：
首先，题干特别长！
这是很多考生对江苏面试题目的第一印象，常常一页A4纸都放不下，要双面打印。有考生甚至出现过进考场后直接回答第三、第四题，答完才发现第一、第二题在背面的情况，非常影响自己的发挥。
其次，细节特别多！
题干长就意味着字多，字多就意味看细节多、考点多市面上的题目大多是考生回忆版，细节丢失了很多。同学们练习的也是严重阉割版的真题，导致到了考场上看到半页纸长的题干直接吓蒙了。这就需要在日常练习中，学习细节分析法，用最完整的题干答题。只有从考场带出来的原汁原味的真题和测评要素、评分要点，按照这个内容去练习，才能对标找差。
再次，难度特别大！
江苏考题相较于一些中西部省份几乎不变的题型，每年都显得别具一格，这样让很多外省同学、老师不适应。江苏喜欢考发散性较强的题型，发散性较差的纯人际关系题几乎已经绝迹。
结构化面试五类大题型中大家公认最难的题型当属综合分析题。江苏省考面试的综合分析题基本不考纯社会现象类，尤其是其他省份特别喜欢考的一些社会热点，这里几乎不考。有些外省的老师、外省的机构不了解江苏情况，讲了很多社会热点，结果一点也用不上，白白浪费了宝贵的备考时间。那么，我们考什么呢？更喜欢考社会治理、考服务理念、考价值取向；同时，喜欢从正面的角度考察，很少从负面的角度出题。也就是说，我们考的是和公务员工作息息相关的内容。尤其从2020年起“人本理念”“服务型政府”这些重点词汇成为了作答中频频出现的热词。
最后，题型特别活！
2022年江苏省考依然朝着着科学化、精准化的出题思路方向继续改革。计划组织、人际关系、情景模拟等考查的都很务实，是未来踏上公务员岗位真的会遇到的情形。在问法上更是多元细致反套路，作答方向要求更加具体化，不会简单的问你怎么办、怎么看，而是通过设置两个问题、结合公共服务谈启示，结合政府工作谈看法，调研重点有哪些、你的建议有哪些等提问方式来考察题目的核心。
所以在回答时更要注重务实性，要用真正的公务员的视角来回答问题、解决问题，答题不能虚，要有可行性。
以上整理自网络，有一定参考价值，理性看待
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