求职者想要get心仪的工作，面试是重要关卡。

面试中常涉及的问题

这些看似简单却暗藏陷阱的面试题，你都会答吗？

请你自我介绍一下。

介绍内容要与个人简历相一致；表述方式上尽量口语化。要切中要害，能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。条理要清晰，层次要分明;事先最好以文字的形式写好背熟。千万不能说"这些我在简历中都已经写得很清楚了"。介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。

你能谈谈本人的优缺点吗？

谈论优点，不要笼统地回答说自己的优点是沉着冷静、条理清楚、乐于助人、有幽默感等。不同的职位，应该突出不同的个性。例如如果是广告方面的，就需要具有创意；如果是销售，个性应该是活泼开朗、善于沟通等。谈论缺点，通常企业不希望听到直接回答缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你；绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上会让人觉得虚伪。从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

除了本公司以外，你还面试了哪些公司？

这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

你对加班的看法？

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。你可以说如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

你要求什么样的薪水？

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。你可以讲真话，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水的组成及支出部分，如食宿费、交通费、生活费等。不可漫天要价，也要避免开价太低，给自己造成损失。

你还有什么要问的吗？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试回答问题的技巧

正确有效倾听

面试过程中，“倾听”对于考官和应试者都是十分必要的。首先要耐心，即使对一个你知之甚多的普通话题，也不能心不在焉；其次是专注，始终保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣；第三要细心，也就是要具备足够的敏感性，善于从对方的话语中找出他没有表达出来的意思。

确认提问内容

面试主考官向应试者提出问题时，应试者应该全神贯注，目光跟随着主考官的提问做出相应的反应。如果对主考官提出的问题，一时摸不着边际，不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，应试者要保持冷静，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确定内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢。

表达把握重点

应试者在确认提问内容以后，回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。这样可以让主考官产生一种条理清楚，有理有据，简洁明了的面试效果。由于面试时间有限，切不可长篇大论，言多必有失，而且容易走题，使听者感到厌烦。

凸现个人特色

主考官要接待许多名应试者，相同的问题要问若干遍，类似的回答也听过若干遍。因此，主考官会有乏味、枯燥之感。只有具有独特的个人见解和特色的回答，才能引起对方对你的兴趣和注意。要凸现自己的特长，一定要结合具体的例子来充实自己，切勿讲套话，自吹自擂，这样才能给主考官加深印象。

语言表达的技巧

面试时，你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？①说话口齿清楚；②适当控制语速；③表达语气平和；④运用语言幽默；⑤关注听者反应。

面试辅导助你提升面试技巧和自信

相信大家都会有参加面试的经历，面试，其实时间很短，通常不会超过1小时，甚至只有十几分钟，面试效果好不好，除了面试者本身的能力和经验匹配度以外，还有一个很重要的因素就是面试者当天的发挥。如果碰巧那天发挥得好，面试效果会有一个很好的加成，反之，如果发挥失常，说不定原本合适的职位也会丢掉机会。获得一次面试机会就很不容易，所以，总希望自己在面试的过程中能够发挥出最佳的状态，而面试辅导将有助于候选人达到这个最佳状态。

职檬（www.careerlemon.com）的一对一面试辅导，将根据你的求职目标，由该行业内在职导师有针对性地进行面试问题的准备、面试表现的评估和反馈，帮助你了解职位期待的候选人类型以及改正自己面试表现中的不足，突出你自身的优势，充分提升面试成功率。职檬的顾问说道：“比起有工作经验，明确目标而跳槽的‘老人’们，应届毕业生更需要面试辅导、面试模拟。面对各种棘手、突发的问题，最好的办法就是有备而战，做到心里有底，减轻正式面试时的紧张，才能冷静地整理好思路，从容作答。”

面试辅导适用人群

不了解单面，甚至是在自我介绍、面试官提问、如何反问面试官......有些许了解，却不知怎么作答的求职者；

看了许多面经，却完全不知如何下手，怎么去思考思路，怎么梳理，以及在收到面试邀请时会产生这样的疑惑：“我要怎么准备” “什么时候才能出结果”……

经验较少，缺少面试经验，面试容易紧张，通常针对面试官提出的问题不知如何准确的作答；

 

回答闪烁，表达没有逻辑性，发言混乱，因为紧张而胆怯开口；

针对开放性的问题，没有自信作答。

通过面试辅导，将能够：

自信地讨论自己的履历和未来的规划，以最佳的方式来展现自己的能力；

使用适当和高级的词汇；

感知自己给对方留下的印象；

熟悉可能出现的各种面试问题；

从容地对刁难的问题进行回答；

管理自己的压力与紧张程度，进行积极思考；

运用身体语言和音调来配合展现自己；

与面试老师建立友善的联系；

塑造自己的全新形象；

……

无论是单面、群面、压力面，都需要不同的策略和大量的练习，应对不同风格的考官，才能心中不慌，应对自如。职檬的面试辅导能够帮助你增强自信，从容应对考官提出的各类问题，迅速提升成功率！相信职檬的面试辅导会帮助你顺利过面，拿到理想Offer！