基层动态 | 陇南市森林消防支队：念好从严管理“紧箍咒” 提振干事创业“精气神”

   为全面贯彻新时期好干部标准，加强干部教育管理，锻造高素质干部队伍，陇南支队坚持“严字当头”抓好干部管理工作，不断强化全体干部履职尽责的使命担当。

坚持党委“领航”夯实严的主基调

支队严格落实党委抓干部教育管理第一责任人的政治要求，始终坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。坚决落实层级管理责任制，建立“支队党委委员挂钩大队、机关科室包干中队、基层干部与老消防士结对互助”的齐抓共管模式，灵活采取“面对面”“键对键”等形式对干部工作训练生活情况进行检查跟踪，将机关督导员、技术干部放在实职岗位锻炼提高，发挥个人特长，定期召开党委会议分析干部队伍建设形势，支队每季、大队每月组织“点名道姓”的干部队伍讲评会议，不断督促干部在本职岗位上履职尽责。坚持平时考核、年度考核与专项考核相结合，互相补充印证，建立完善干部考核工作档案，把党员干部抓在日常、严在经常，对发现的问题及时提醒本人纠偏正向、督促抓好整改。

坚持机关“导航”落实严的责任制

坚持把政治部门作为抓干部教育管理的中转站和集成点，为党委科学选人用人提供参考意见，为干部成长进步提供精准的“导航”服务。深入开展调查研究，利用季度考核、蹲点帮建、会议交流等时机，通过查阅资料、实地查看、个别谈话、民主测评等方式，进行全程跟踪，掌握干部现实困难和需求，了解干部作用发挥情况和实际表现，切实摸清干部队伍建设底数；通过《纲要》集训、“网上大课堂”“理论夜校”等方式加强培训帮带，结合本职工作、自身实际进行研讨交流，总结经验、相互学习，不断提高干部队伍整体素质；制定《干部教育管理实施办法》《干部量化考评实施细则》，对干部现实表现进行“量化赋分”，结合年度考核全面客观公正评价干部年度德才表现和工作实绩，推动形成“优胜劣汰”的干事创业氛围。

坚持纪委“校航”把准严的风向标

注重发挥纪检部门对干部的监督职能作用，督促各级干部及时校正“航向”。坚持教育为本、警钟长鸣，通过党纪条规学习、观看系列警示教育片、教育警示大会、专项教育整顿和“七个廉洁”活动，引导干部树立责任担当和警醒意识，时刻保持良好状态为人处事，切实增强自律意识和拒腐防变能力，确保思想行为不偏向、不越轨。针对干部队伍存在的苗头性、倾向性问题，坚持经常运用监督执纪第一种形态，及时组织召开重点领域联席会议，对敏感岗位人员经常关注、常敲警钟，让“红脸出汗”制度化、常态化开展，把逢年过节、干部调整、“八小时之外”等时段作为重点，通过谈话提醒等方式，及时“扯袖子”“拉耳朵”，教育和提醒干部防微杜渐、守住底线、不越雷池。