【真题56】专项整治怎么开展？【公务员面试-公考面试】

专项整治如何开展？

题目：关于进一步规范建筑施工企业用工年龄管理的通知中要求禁止以任何形式招录或使用60周岁以上男性，50周岁以上女性人员进入施工现场从事建筑施工作业。但是仍有违规情况，主管部门要组织全区专项整治，如果交给你负责，你如何组织？

各位考官，面对这种情况，我将按照以下步骤处理：

    第一，成立专班，制定方案。这涉及到全区的工作，开始前要精心谋划整体部署，确保整治有序开展。具体来讲，要把握好两个关键。 一个关键是成立工作专班，整治涉及全区方方面面，沟通，协调，安排，督导等等工作，一个人是忙不过来的。我会在请示领导同意后抽调综合、宣传、督察等部门工作人员共同组成工作专班。

    另一个关键是起草整治方案，方案就是施工图。重点包括时间安排，责任分工，问责措施，组织保障等等。由专班通过会议共同研究制定，确保安排妥当周全。

    第二，前期自查，后期检查。整治主要以自查加检查的形式开展，大体上分为前后两个阶段。

    前期是下发通知，全局自查。我们会召开全区专项整治动员大会，各乡镇办事处参会，会上下发整治通知，并请领导强调安排，督促各单位负起责任，抓紧通知到各施工项目，按照方案全面自查，有问题及时纠正到位。

    后期是同步检查传递压力。只靠自查难免流于形式。我们会在自查结束后立即启动督导检查，专班分成2到3个督导组到项目工地明察暗访，传递压力，压实责任。一旦检查中发现的确存在违规问题，将会依规严肃处理。

    第三，正面宣传，反面曝光。整治目的不是处罚，而是要规范建筑企业用工，保障人民群众切身利益，我们会把正面宣传和反面曝光结合起来。推动规范用工理念深入人心。

    在正面宣传方面，主要是用好官方网站，微博，抖音，报纸广播等媒体，讲解规范用工的重要意义，违规用工的重大风险，开展整治的安排部署等，引导企业、群众增强认识，主动配合。

    在反面曝光方面，主要是筛选查出的典型案例，将违规的情节，处理的结果通报曝光，向社会传递严查不规范用工的强烈信号，为专项整治顺利推进创造良好舆论环境。

    第四，堵疏结合，确保效果。疫情过后，每个人都承受着巨大的生活压力。五六十岁的老人如果能找到好工作，绝不会到建筑工地干重活，这是常识。我们开展整治，不是与他们为难，而是要保护他们的安全，所以必须做好人员分流，绝对不能一整了之，防止出现次生灾害。我们专班会兵分两路。

    一路是登记好清退人员信息，建立大龄求职困难人员台账，并在媒体开通求职绿色通道，。

    另一路是解决好他们的就业问题，我们会与人社、就业保障等部门联合作战，动员辖区内用人单位和企业尽全力提供合适的工作岗位，解决他们的燃眉之际。

    以上是我关于这道题的一些看法，答题完毕。

什么时候需要制定方案，成立工作专班（工作小组）？（反之则不要）

1.事情很复杂，牵扯到很多个部门

2.题目给到人物多，分工协调

3.持续性长期工作：需要明确时间节点，做出安排