雇佣外籍员工，公司需要注意的10个问题（下）

随着经济全球化程度的加深，国内企业的用人需求更趋于多元化，外国来华就业人数日益增多，对于未曾聘请过外籍员工的企业来说，需要提前了解企业与外国人就业相关的法律规定，同时外国人也需了解中国的工作签证政策与规定，避免造成违法违规工作。

那么在雇佣外国人的过程中公司需要注意哪些问题呢？中创侨智的小编根据我们在服务过程中的常见问题总结了以下内容，需要的朋友可以收藏哦。

六、 劳动争议的管辖部门是哪里？

答：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。若发生劳动争议的用人单位所在地与劳动合同履行地不在同一劳动人事争议仲裁委员会辖区的，用人单位和劳动者可选择对其更有利的仲裁委申请仲裁。

七、 劳动争议的适用法律是什么？

答：对于在中国提供劳动服务的外国人，常见涉外劳动关系可分为以下两种：

1. 外国人直接受雇于中国企业；

2. 外国人受雇于外国企业然后被派往在中国的子公司或分支机构。

对于第一种情况，外国员工的劳动关系在中国，无论外国人国籍，劳动争议均适用中国法处理；对于第二种情况，外国员工的劳动关系在外企总部，企业无需与该员工签订劳动合同，但实践中，中国子公司给这些员工办理就业证时需提交形式劳动合同，从而赋予外籍员工在中国起诉的依据。此外，外国人由于办理了工作许可证，则可适用中国的劳动法。

八、 企业与外国人劳动合同的约定哪些有效，哪些无效？

答：以上海市为例，根据《外国人在中国就业管理规定》第二十三条，在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险属于国家强制性规定，双方不得自由约定。而根据上海司法实践关于工作内容、违约责任、经济补偿计算方式等内容的约定不在《规定》的“禁区”之内，根据“法无明文禁止即可为”的解释原则，双方可自由约定。

九、 企业违法解除劳动合同是否要支付补偿/赔偿？

答：以上海为例：

1. 双方对于违法解除有约定的从约定；无约定或约定不明的，外籍员工对违法解除赔偿金的诉讼请求⼀般难获支持；
2. 鉴于企业有权单方注销工作许可证，导致外国劳动者无法合法就业，因此外籍员工对恢复劳动关系的诉讼请求⼀般难获支持。

十、 企业拒给外籍员工开离职证明后果？

答：行政部门审批。申请审批主体为新用人单位，审批材料包括不限于离职证明和《外国人工作许可证》注销单，而这些单据由原用人单位出具。

若原用人单位不配合出具的，该外籍员工的工作许可证将无法顺利变更，不能在中国合法参加劳动。外籍员工可通过投诉或诉讼方式解决，企业承担因此造成的损失。

雇佣外国人工作手续复杂，流程较多，如果您有更多相关问题，欢迎搜索中创侨智进行咨询。