共享经济时代，国企为何也选择灵活用工
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近几年随着新经济的兴起，尤其是共享经济与平台经济的发展，让企业与劳动者从最初的雇佣关系转变为合作关系，不仅降低了企业用人成本，还让人才价值得到了充分发挥。
另一方面，降本增效始终是企业经营的首要目标，随着社保入税，社保与个税的相关信息会交叉稽核，不仅加强了对企业的监管，保障自由职业者权益同时也加大了对个税缴纳的管理，灵活用工也成为企业用工的必要选项。
在国家政策和疫情的影响下，我国的灵活用工行业正在迅速发展。
根据《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年我国有61%的企业使用了广义上的灵活用工形式。同时，《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》明确，灵活用工从业企业多为世界知名500企业和中大型国企。
灵活用工已经成为大趋势。起初采用灵活用工这一雇佣形式的企业以民企为主，而现在国企也纷纷采用灵活用工，越来越多的国企和灵活用工关联到了一起。
一、国企选择灵活用工的原因
国企选择灵活用工的原因，主要有以下两点：
①高效管理员工，解决用工零散，企业管理难等问题。
灵活用工平台SaaS系统，可以高效对员工进行管理。行业内领先的灵活用工平台一般都采用自主研发的系统，可以帮助企业系统管理员工，提供业务分包、收入结算、灵工保障等服务。而且SaaS系统大多开设开放性接口，可以直接接入企业内部管理系统，便于企业监管和与灵活用工服务商加强交流。同时，平台还可以对接银行，以此最大程度地保障企业和灵活用工人员的财务安全。
国企在采用灵活用工之后，可以做到部分岗位“无需管人”，摆脱人才缺口大等问题，同时还可以长期储备灵工人才，建立新型人才蓄水池。
②优化用工结构及成本
将部分工作众包给灵活用工平台后，国企人力资源部门即可专注于核心人力资源工作，将其他非重要非紧急的雇佣关系交给灵活用工平台操作，节省国企人力资源部门时间成本，优化人力资源部门管理，降低成本，让企业按需使用、灵活定制、弹性扩张或缩减用人需求，以此加强人员的灵活管理，避免人力资源浪费。
中国移动作为头部国企，也很早开始采用灵活用工这一模式。中国移动发布的《关于开展综合网格离职承包试点工作的通知》中提出，采用内部承包的灵活用工模式来增强组织活力。内部灵活用工模式将企业内部员工变为创客，通过消化企业内部人力资源，来提高人力资源配置效益。
正如网友对该通知的看法：“企业发展趋势只保留核心团队，将绝大多数工作以合作的形式分配出去；未来公司发展只有核心团队，其他几乎外包，有外包公司或者个人为公司创造价值，减少开支和成本，同时合作也挣钱。共享经济时代，移动这样做也是大势所趋。”
二、灵活用工对国企的好处
①保障体系稳健合规
国企选择的灵活用工平台资质安全可靠，风控体系健全。这些平台普遍拥有完整的资质以及行业安全证书，更好地帮助企业和员工解决问题，做到“四流合一”。同时一套完善又健全的风控体系，可以加强对每个环节的风险把控，确保了业务更加真实和安全。
②专业团队把控，收获一站式服务
国企选择的灵活用工平台必然可信度高，服务质量好，而一个好的灵活用工平台的背后必然有一个专业的团队，除了体系化的团队规章制度，还采用大数据、人工智能等技术，为企业定制专属解决方案，做到对症下药。
三、什么样的国企适合灵活用工
很多服务民生的国企都非常适合灵活用工，如快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的国资企业。现在很多新兴的职业也非常适合灵活用工，国企为顺应市场趋势，也需要加强热门行业的拓展力度，而这些热门行业也非常适合灵活用工，如新媒体运营、电商运营、视频剪辑等岗位普遍是以线上为主，非常适合灵活用工的工作方式。
四、国企入局灵活用工的影响
面对国企入局，灵活用工平台将会更加关注品牌形象和口碑。这也促使行业内加快建设，打造自身品牌，提升口碑，从而提升竞争力。
当然，国有企业的入局并不是一蹴而就的。国企打造灵工平台也有需要不断改进的地方，加强各方面建设，健全和完善各环节和体系，唯有这样，才能实现行稳致远；唯有这样，国有企业的灵活用工才能奏出和谐之音。
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