很多朋友都有一个疑惑，现在薪资倒挂（职场新人的工资比老员工还高）现象越来越严重，为什么很多公司宁愿花更多的钱招一些能力不行的人，也不愿意给员工涨工资呢？

这个问题，看到很多的版本的答案，但觉得都比较牵强。

前些天联系到了一个在负责招聘的朋友，他的一番话，让人拨云见雾，原来不仅仅是互联网公司的产品有杀熟的情况，连工作也不例外。

这也就难怪很多人说，想要涨工资，还是要靠跳槽，单纯地等着公司涨工资，甚至连通货膨胀都跑不赢！

1、公司规章制度不能被打破

很多公司，其实都有这样的潜规则，薪资涨幅20%以上，必须是对公司做出重大贡献的。否则的话，基本就是跟着每年一度的普涨，基本上也就在10%左右。

另外，想要涨薪基本都是个人主动申请，而且还要有理有据，通过层层审批。让人主动申请涨薪，其实国内很多职场人是不习惯的，因为大家还是有种潜意识，主动张口提钱，很伤感情，如果领导同意了还好，倘若不审批，就会非常尴尬。

所以在国内经常看到一个奇怪的现象，员工在职时，不给他涨薪，非要等到员工要离职了，公司发现离了他的项目会比较麻烦，

才开始以涨薪为条件留住他。

2、单独涨薪，难以安抚其他老员工

人有时候就是这样，大家混得都不行时，没人会嫉妒谁，甚至关系相处得还比较融洽。可如果你的薪资比他高，哪怕你的能力比他强，也会招致他人的嫉妒。

而且公司内部一旦形成这种主动申请调薪的风气，管理起来相当苦难。所以公司一般不会接受个人的加薪申请，除非你做出了特别的贡献，或成为公司不可或缺的人才。否则的话，只能等到公司每年微调普涨。

3、公司削减成本

很多人都会把升职加薪放在一起，但实际上很多公司出现了一种奇怪的现象：升职不加薪。最多就是给增加一点补助，这也导致很多职场人吐槽公司鸡贼，只会给员工画大饼，却永远不会让员工真正的“吃饱喝足”。

有经验的职场人都有一种感受，在任何一家公司都不要想着躺平，因为市场一旦有风吹草动，公司最擅长的就是裁员。

所以甚至一些头部互联网公司的高级人才，也是如履薄冰，丝毫不敢懈怠，因为今天你懈怠，明日裁员的可能就有你。

现在市场人最缺的就是人才，你走了，立马就会有几十上百人盯着你的岗位。

4、市场内卷

招聘新员工，开出的薪资不是公司内部，而是当前岗位的市场价。薪资给的低了，你找不到人。

而且对于新人本身具备的能力，也很难通过简单的面试就能了解透彻，所以公司招聘其实也是“赌”的行为。他用市场价格“赌”招来的新人比老员工的能力更强，更加具有培养的可能性。

所以基于以上原因，公司宁愿给新人高薪也不愿意主动给老员工涨薪这事就说得通了！

但最后还是想送大家一句话：铁打的硬盘，流水的兵。

不论到任何时候，都不要祈求在公司里养老，因为公司比员工的功利性更强！裁员手段不仅多，而且还相当狠！