程序员的一些笔记4

提高影响力的方法，就是不断实现承诺，承诺，然后实现，不断这样下去 （雷军说乔布斯为啥牛逼，开始他追求极致其实不受待见，出去转了一圈，回来，一步一步实现了吹的牛逼，乔布斯也就有了威信了，雷军说怎么让别人相信你吹牛逼，就是过去无数次证明自己说的都是对的）

伤害我们最深的不是别人，也不是错误，是我们对错误的回应，要鼓励自己适应这种挫败的感觉，失败不可怕，很多人太害怕失败了

积极主动就是对别人有承诺，说白了，就是敢吹牛逼，然后敢实现

牛逼不断的实现，你就可以战胜内心的懦弱了

不要指责别人的缺点，还要从自己身上找原因

不断内心中演练，想象自己在不同情况下的表现，如何应对，很多顶级运动员，徒手攀爬的那个哥们，之前做过无数次推演

不要紧盯着别人缺点，放心，他改不了的，就是总怪环境，或者别人，你就慢慢消极了

孩子不听话，这你管不着，发泄情绪没啥用，改变自己

研究行业，求职单位的难题，然后证明自己可以帮忙解决，很少的求职者研究这个事，经常问，你看我行么，没人问，公司会淘汰什么样的，公司有啥问题，对人才有啥需求

经验价值观，来自自身经历，创造价值观，源于个人独创，态度价值观，遇到问题的回应，境界最高的是态度价值观，就是别怨环境，改变心态

跳出来观察自己，看看自己是什么样的，我们其实不太理解自己

对领导不要犬儒，以价值观为核心，如果没有，就定义一个，被骂了，做不好了，想想自己的价值观，长期坚持，慢慢你就不用受情绪影响了

当父母的的误区，重视规则，效率，控制，忽略方向和亲情

领导和管理的区别，就是在丛林里边，管理是教人清理树木，领导是爬上最高的树，然后说，不是这篇丛林，领导是管方向的

成功和努力没半毛钱关系，在于你的方向是不是对的，领导比管理重要

每个人都需要做领导，做事之前想清楚自己的价值观，到底活着是为了啥，方向定了，才提高效率

想想批评孩子的场景，是你想要的么，太忙了，没时间对待孩子，多想象

应变能力和价值观，信念有关系

亲人离世，经济危机的时候才知道我们努力到底是为了啥，最好通过想象力做到，别真正经历

每天抽出几分钟，想象怎么对待孩子，亲人，想象越具体越好

慢慢的，你就改变了