经验分享|打造让面试官无法拒绝的个人简历！

2023-08-14 16:40 作者:爱数据社区 0人读过 | 我要投稿

2024年校园招聘正在进行中，你是否准备实习却不知道如何写简历？是否想找工作或换工作，但发送的简历都石沉大海？没有太多工作经历和项目经验，简历上应该写什么？如何打造一份优秀的简历？

一份好的简历是成功求职的关键。不管你是否有优秀的技能和经验，如果简历无法吸引雇主的眼球，你的机会就会大打折扣。特别是对于数据分析师这样的职位，雇主在阅读简历时通常只会花费短短的几秒钟。因此，简历的写作技巧和呈现方式非常重要。

数据分析学习，在于将别人的知识转化成自己的知识，举一反三。

打造吸引HR的完美简历

什么是好的简历呢？

能够通过精炼的文字表达最大程度地吸引招聘者注意的求职信才是优秀的求职信。在考虑如何写出优秀的求职信之前，我们可以站在招聘者的角度思考，收到一封求职信最希望看到的是什么内容？最直接的想法就是：求职信中的内容恰好与招聘信息高度匹配，并且具有可量化的成就和数据支持。

以数据分析师这个职位为例，如果求职者B的求职信中全是在其他领域的工作经验，与数据分析毫不相关，那么这份求职信基本上就会被忽略。如果我们假设B的求职信已经充分展示了其数据分析能力，是不是就意味着它已经通过了筛选呢？

显然不是，因为数据分析本身是一个非常宽泛的领域，面对具体的职位时，除了通用的数据分析技能外，还需要涉及到许多具体业务或更专业的知识点。因此，在撰写求职信时，除了基本信息外，还应当着重突出与目标职位相关的技能和经验，并辅以具体的数据和实例来证明自己的能力。

总之，优秀的求职信应当在有限的文字中精准地传达出自己的特点和优势，并与目标职位的需求高度匹配。通过站在招聘者的角度思考，充分理解招聘信息和职位要求，求职者可以创作出一份能够吸引招聘者注意的优秀求职信，从而为自己的求职之路增添成功的筹码。

我们再举个简单的例子

以下面这个数据分析师岗位为例拆解

岗位职责描述了该岗位的日常工作内容，是对求职者专业知识的需求，通常是一些软性要求。而岗位要求则是招聘部门认为，为了更好地完成岗位职责，求职者需要具备一些技术性硬知识和沟通协作等个人特质。

在简历中，如果只是简单陈述一些通用的数据分析相关内容，而没有针对目标岗位职责和要求进行针对性展示，除非有来自名校或知名项目的光盾，否则很难脱颖而出。

一份优秀的简历应该是：你需要的是A，而我正好拥有A，并且有数据证明我真的非常擅长A。通过精准传达自己的特点和优势，并与目标职位的需求高度匹配，只有这样，才能真正打动面试官的心，赢得他们的认可和青睐。

打动面试官需要哪几步？

学历背景，尤其是学校！

匹配的项目经历！

学历背景

名校背景在求职过程中至关重要，尤其是来自清华、北大的应聘者往往更受青睐。985/211院校次之，双非本科再次之，大专学历在一定程度上可能会受到限制。

除了关注学历之外，还应该关注所学的专业、课程和技能是否与目标岗位相匹配。

例如，如果本科学习的是统计学专业，可以重点突出统计分析、数学建模等相关课程的学习成果。

总之，在简历中应该突出自己的优秀一面，选择与目标岗位相关的技能和经验进行重点展示，从而提升自己的竞争力。

匹配的项目经历

如果有全职工作经历，按照时间顺序倒序梳理过往工作经历，将工作内容总结关键模块、工作细节、可量化的效果等等，尤其注意和目标岗位的职责与要求能尽可能有关；

如果有实习经历，同样的方式梳理。什么算匹配的项目经历？

匹配（通过JD关键字组织项目经历的撰写，重点展示相关经历）

匹配的项目经历很重要，尤其是社招岗位。

想要写好匹配的项目经历第一步就是拆解目标岗位的JD，一定记住作为求职者你要准备的简历肯定不能只有一份，而应该根据你目标岗位进行针对性的修改准备多份。

业务经历匹配

比如目标岗位是跨境电商，最好有过跨境电商或者至少从事过电商相关

比如目标岗位是射击类游戏数据分析，最好有过射击类游戏或者至少是游戏行业数据分析相关经验

技能要求匹配

要求会SQL或者Python分析工具，至少这两块能熟练其一

个人特质匹配

善于沟通有强逻辑性，那么可以在个人评价中写上此类特质并用简短的过往经历佐证之

怎么写出好看的项目经历？

项目经历编写之STAR法则：简洁（总结） + 量化

STAR法则是面试者与工作相关信息搜集的工具，包含情境、任务、行动、结果四个方面，适用于面试官收集面试者的具体信息和能力，以更准确地预测未来工作表现。相对传统面试法，STAR法则更科学高效。

在STAR之前先几个字提炼工作内容，比如岗位职责中的第一条“ 负责游戏各节点的效果分析，包括留存及流失分析，玩法模式分析，系统使用情况分析等，并对安全、客服等专题进行分析，能依据数据表现提出合理建议，为后续调优提供依据 ”，可以简单写专项节点数据分析，然后STAR法则写具体内容。

情境

简单来讲就是背景，做一件事的大背景是什么

游戏测试阶段，测试核心用户对游戏玩法接受度

任务

在情境下我们需要做的事情
做了留存和流失专项分析
为了完成任务具体做的事项
通过留存和流失模型，定位到玩家主要的流失点在xx和xx，再结合用户调研（留存玩家问卷、流失玩家回访），综合确定流失原因主要是yy，最后提出了zz的优化建议并获得项目组采纳
采取的行动带来的效果，能量化最佳
后续测试中用户留存提升xx，且原有流失点的用户流失下降明显
以上也要求我们在日常工作中要善于总结，养成一个好习惯“定期总结自己的工作”，一方面可以提高自己的业务能力，另一方面在未来求职也是有准备之战。

当然，实际工作内容与目标岗位的职责和要求可能并不完全匹配。但是，在梳理项目经历时，按照上述结构进行表述仍然非常重要。这样的结构能够帮助面试官更好地理解我们的工作内容，并展现我们的逻辑性和总结能力。这将为我们在面试中留下良好的印象。

个人评价要写吗？

可以写，但是要有理有据

个人评价多少有点主观，如果只是一句话介绍自己学习能力强，是不是非常难让人信服甚至有点张口就来。

所以，在写个人评价的时候也要学会讲故事，让人心服口服。

就拿学习能力强为例，可以这样的讲故事：

个人学习能力强，原先只是简单使用SQL和Excel进行数据处理和报表构建，为了引入一些算法模型来进行深度分析自学了Python，学中用、用中学，几个月后自己搭建了几套自动化算法模型自动生成需要的数据报表，极大提高了工作效率

个人评价中最简单就是针对岗位职责要求中偏个人特质的点选择比较匹配的进行介绍评价，一定要结合实际的案例来佐证你的个人特质。

简历投递方式对比

简历投递可以通过多种方式进行，包括内部推荐、官方网站、招聘应用程序和猎头等。

内部推荐常见的方式包括用人部门直推、非用人部门内推、内推码和其它内推。官方网站是在目标岗位所属公司的官方网站上进行投递。招聘应用程序是在应用程序上发起岗位投递，并通常在应用程序的即时通讯功能中进行前期简单的沟通。猎头也会提供帮助，通常在招聘应用程序上开放简历后就会有猎头联系，或者利用亲朋的猎头资源来获取帮助。

无论如何，了解自己、了解目标岗位的需求，然后针对性地优化自己的简历，才能更好地投递。

总结

以上是本次分享的全部内容。简历是我们在求职过程中的第一步，也是整个求职过程的基础。如果简历准备不充分，很难获得后续面试的机会，更不用说找到一份满意的工作了。即使HR接受了你的简历并获得了后续的面试邀请，也很难保证在后续环节中顺利进行。因此，一份简洁、大方、数据详实、逻辑清晰的简历，并与目标岗位匹配，对于成功求职至关重要。

本次分享仅提供分析的框架和思考的角度。我们的最终目的是解决问题，即发现并解决业务中的问题。学习贵在实践。我们需要在未来的学习工作中不断积累经验，掌握工具，将所学应用于实践中。我们需要站在多角度发现问题、分析问题、解决问题并总结问题。