狠人!断人后路,一公司HR把离职员工信息发500人企业群,提醒要慎用

原以为00后能够整顿职场，因为00后实在太刚了，根本不把什么领导，人力资源的放在眼里，自己爱咋干咋干，全然不管是否符合公司利益，自己过得爽就好了。

但是这么刚的00后，遇到了更刚的HR，会碰撞出什么火花呢？近日，有个2003年出生的员工离职后，被该公司的HR直接把离职员工的身份信息发到了500人的企业群里，并且表示让其他的公司慎用这个员工。

先不说行为是否合理合法，但是显然这个员工跟公司的人力资源闹得很不愉快，估计就是00后和HR撞出了荡漾的火花。

这个事情怎么看呢？前些天某公司也有00后离职，这个女生在一个月内断断续续的迟到了20多次，最长一次达到2个小时，公司因为她的工作态度将其辞退。而这个女生转身就把公司告了，说其无理由辞退她。原因就是这家公司之前比较人性化，对迟到的要求不严，也没把一个月迟到多少次列为章程。结果公司被劳动仲裁狠狠的罚了一笔。

HR也被老板骂得狗血喷头！

当然不是说员工离职一定是员工的问题，也有可能是公司的问题，而且在这一过程中员工是弱势的一方。

但是能让公司HR在企业群里发这样的消息，发生的不愉快肯定是非常的不愉快。

特别是这样的公开的信息，极有可能导致这个员工的身份信息泄露。而禁止行业内部其他公司聘用该员工，也有歧视之嫌。

笔者观点：

虽然我感觉自己能够理解HR的心情，因为00后确实能把人气得半死，但是这种行为至少已经违规，违不违法还需要进一步认定。

员工是人，这hr也是人，本来是工作矛盾，这么一搞，明显就上升到个人恩怨，谁输谁赢不一定？

但是离职的人并不知道这个HR在背后泄露他个人隐私，这种群是所有HR在里面，如果不是有人看不下去把此事挑明，估计大家也不会知道。甚至可能这种事情在业界就是常态。这也是某些人失业后，找工作会遇到比较麻烦的事情的原因之一。

挺同情这个员工的，或许在行业里被抹黑还一无所知，HR造就的求职苦难，自己也不知所以，这样的HR和公司很让人无奈。

实际上呢？厉害的HR根本不会这么处理，这种HR就是不太行，这关于对员工工作的引导问题，人在那你用不了，用不好，就得琢磨自己懂不懂管理懂不懂用人的问题。人有千百种，你能用几种？这是能力和认知问题。没有这个认知，属于自身局限。有的人你筛出来就用挺好，有的人你筛出来用不住，眼力问题，驭人能力问题。

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