加 强 组 织 部 门 组 工 文 化 的 载 体 建 设

载体建设是组工文化建设的重要组成部分，没有活动的载体组工文化建设将成为无本之木、无源之水。载体建设直接关系到参与人的体验度，必须要在组织系统目前物力、人力的基础上，科学设计各类具体地方特色的载体活动，提高载体建设的水平，发挥载体活动的带动性，加强载体活动的有效性、持续性、人文性、科学性。

载体活动内容要丰富。载体活动的内容不能单一，除了长期坚持形成制度的载体活动，还要根据形势变化开发新活动内容。各地组织系统长期坚持的“组工讲坛”可以根据形势的变化适时改进，如在疫情防控期间，可以更变实地讲改为线上讲，既满足了培训的需要，还符合疫情防控需求。在开展主题党日活动中，可以开展“我讲微党课”活动，让组工干部走上讲台讲党课，通过新颖的方式让组工干部在党内政治生活中淬炼党性，提升强化组工干部的能力素质。

载体活动质量要提高。高质量是载体活动的生命线，在设计载体活动过程中要确保载体活动高质高效。在一线为重大项目服务过程中，开展“一线攻坚工程”活动，让组工干部深入招商、信访、拆迁一线，贴近一线实际，了解重大项目运行中的困难，积极主动为他们排忧解难，多方面提升组工干部素质能力。在一线为民服务过程中，在继续深入开展“走基层、促振兴”活动中，要进一步贴近民情民意，在坚持组工特色的同时，要坚持深入基层一线，解决群众实际困难，杜绝形式主义、官僚主义，切实提高活动的质量，确保活动不走过场。

载体活动要有关怀性。载体活动在设计过程中要加强对组工干部的关心关怀，并且不能仅仅局限于单位、工作范围，对组工干部的家庭、生活也要主动通过载体活动予以关心。结合组织部门工作实际、部门性质，组工部门可以在原有载体活动的基础上开展具有特色的文体活动、建立组工干部健康档案等，例如组建组工干部艺术团，组建篮球队、慢跑队、乒羽队等，每年组织开展一次健康体检活动，建立组工干部健康档案，通过对组工干部工作、生活上的关心让载体活动更加有效，更具有生命力。