定制一个HR招聘管理小程序应该要知道啥？蓝领HR招聘系统怎么搭建？

本文编辑|广州易合网信息技术有限公司|招聘软件服务商

对于任何企业来讲，注入新鲜的血液是企业获得长足发展的重要举措。对于求职者而言，寻找一份满意的工作是维持生活实现社会价值的重要途径。于是招聘平台在双方的需求促使下诞生。过去十年其实用了大量人工的方法来解决，未来十年我们能不能用互联网+来解决，这是一个蓝海还是陷阱，这需要我们来把握，一起去探索。

在HR管理系统的开发过程中，主要有企业端和应聘者端：

企业端：

1.公司用户注册功能：公司注册、企业登录、客户密码找回、微信一键登录

2.岗位发布：公司根据自身岗位需要，在HR管理系统上发布招聘岗位及要求。

3.简历筛选：根据申请人提交的简历筛选合适的简历。

4.面试邀请：选择合适的简历后，可通过小程序联系预约面试时间。

5.视频面试：鉴于当前疫情的影响，有时不方便参加现场面试，这促进了HR管理系统，增强了视频面试的功能。

6.客户邀请：当公司看到优秀的应聘者并适合企业岗位职责时，就会发出面试邀请。

求职端：

1.申请人注册功能：申请人注册，申请人登录，客户密码找回，微信一键登录

2.职位展示：考生可通过小程序查看各行业、各公司发布的招聘信息。

3.简历管理：管理简历，优化简历，刷新简历。

4.搜索功能：方便用户在大量的招聘信息中找到理想的工作。

5.咨询沟通：考生可通过小程序与企业HR沟通自己感兴趣的工作。

6.简历投递：申请人可以单独选择或批量投递自己喜欢的职位。

7.投递状态：简历投递后可查看当前状态，HR是否查看过简历。

8.密码修改：申请人可自行更改密码；（软件开发+）apppkf

新时代、新经济、新发展，灵活用工劳务派遣招聘app将税务筹划+人力资源+财税管理有效的整合起来，既可灵活应对问题，又可以降本增效，成为了越来越多的企业持续发展的最佳选择。