碧桂园高管降薪到12万？其实之前年薪1.92亿！

12月12日晚，碧桂园（HK2007，股价0.79港元，市值221.1亿港元）发布公告，结合行业和本公司实际经营需要，本公司执行董事杨惠妍女士、莫斌先生、杨子莹女士及非执行董事陈种先生主动提出降低薪酬请求，并已于2023年11月1日与本公司签订董事服务补充协议及补充委任函，将作为董事之最新年度薪酬调整(由本公司董事会于本公告日期通过，并于2023年11月1日起生效)。

公告显示，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈种调整前的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元；调整后四人均为12万元。

董事降薪只是象征意义，一是他们早就赚够了，二是他们都是股东，薪酬只是收入的一部分。

以莫斌为例，现在（降薪之前）的薪水，其实已经是多次降薪之后的了，莫斌巅峰时期年薪1.92亿（2021年），在2020年也年薪达到了1.33亿。

除此之外，他持有碧桂园的股票和债券，累计收益超1.1亿。

公开数据统计，从莫斌2010年加入碧桂园至今，他累计从碧桂园得到的收入超过6.5亿（还没有计算公务性支出，如配车、以公司名义配发的购物卡服装礼品餐饮等等），年收入差不多比一家中小型上市公司的净利润还要高。

而同时宣布“自愿”降薪的杨子莹和陈翀，分别是杨惠妍的妹妹和老公，从公司拿到的薪酬以及持有的股权，更是数不胜数。

除了公开资料的薪酬类（工资+分红）收入外，他们的实际隐性收入也不低。

碧桂园称：公司已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式，实现车辆费用集约管控、成本降低。对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。全集团行政费用开销均按归零原则，非必要不支出，刚性支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年比2021年大幅降低近60%。

可见，公司在高管身上开支非常庞大，这些成本的缩减，确实能给公司带来一定的效益，但和高达1.2万亿的流动负债相比，都是杯水车薪。

更像是在表达一种姿态，在保交楼的过程中，以此获取更多的利益。