永安女员工实名举报性骚扰：面对职场性骚扰，我们必须SAY NO

2月17日，永安（全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一）大中华区管理咨询服务主管合伙人被下属女员工实名举报，其对举报人及同事存在性骚扰行为。事后，还存在上级领导对举报人有恶意抹黑及意向性引导，企图将性骚扰事件轻轻抹去。

这件事对举报人等身心造成了极大伤害，所以才有了实名举报。

 

 

 

 

举报人通过邮件方式，详细地讲述了事件发生始末，时间轴、人物、事件、对话，清晰明了。

我只想说，好样的。

面对职场性骚扰，必须是零容忍。

 

 

 

虽然，越来越多的女性走进职场与男性同台竞争，甚至很多女性的事业成就比男性更高。

不可否认的是，这个社会对女性的隐性歧视很大，造成女性想要获得与男性同样的升职机会，付出的努力需要得更多。

总有一些人怀着龌龊心思，揣度着女性的升迁之路，开着不咸不淡的玩笑，以慰藉工作能力不如女性的失落。

总有那么一些魑魅魍魉，以为女性还是可以揉捏的对象，荤笑话、咸猪手、甚至性侵女性工作者不乏少数。

很多时候，女性在面对职场性骚扰事件时，选择忍气吞声或者离职摆脱。

 

去年热播的那部影视剧《底线》，也曾出现职场性骚扰的案例。

当受害人想要举起法律武器维护自己的合法权益时，各方阻力潮水般涌来，还有那无处不在的有色眼光。

家人不支持，觉得这样把家丑曝光于大众面前，太丢脸。

同事不理解，觉得受害人就是为了上位不择手段才选择诉讼。

受害者同伴不敢出头，生怕影响自己的职业生涯，受到社会歧视。

上级百般推诿并晓之以利，如何最大程度降低对公司利益的影响才是他们的首要考虑。

社会舆论更是群起而攻之，为什么别人没被骚扰只有你，是不是你自己作风不正。

没有人在意受害人的想法，没有关注她经受了怎样的心理压力，更没有人想过惩罚那个施暴者。

好在，受害人坚持下来了，取得家人的谅解、同事的支持，最终赢得的官司，获得了法律支持。

这是一个良好的开始。

也是女性维权的正面范本。

社会发展至今，女性早已不是男性的从属品，作为一个有着独立品格、同等人权的自然人，面对社会的不公和歧视，女性有权利拿起法律武器维护自己合法权益。

职场性骚扰，只有零次和无数次。

一旦容忍低头，必将有更大的伤害继续，还会有更多的受害者出现。

对于职场性骚扰事件，我们必须SAY NO！

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