给新入职人员的三个建议，不要给老.板留下：你是一个情绪容易失控的人

今天一个新入职的大学生与客户发生摩擦，直接把客户气走，还造成一些恶劣影响。这个正处于试用期的员工，将面临被解雇的可能。

刚入职场，从学生角色转换到职场中人，如果没有做好一些心理准备，是很难融入职场环境的。建议你首先在以下这三方面进行调整：

一、做一个没有情绪的人。身处职场，不要到处诉苦，也不要轻易相信刚认识的人，更不要对谁都充满期待。如果别人在背后议论你，你

要装作若无其事，专注于自己手上的工作就行。

对于那些鸡毛蒜皮的事，还有喜欢搬弄是非的同事，你蕞好保持中立的态度，不要轻易表态，因为你说的话有可能被歪曲。

面对职场中的各种明争暗斗，你要坚定信念，别让那些不必要的事情打扰你的心绪。

你不需要每个人都理解你、喜欢你，当然你也不要轻易给谁提意见。每个人都是环境产物，道不同不相为谋，特别是在职场的交往中。

二、不要随便发脾气。脾气发多了不但解决不了问题，反而会伤害身体。当你真想发脾气的时候，其实用一个眼神就够了，厉害的人从来都不会哭闹。

但凡一段关系让你感觉很累，那就直接结束吧！不要为难自己，以后记住用实力说话。这个世界蕞愚蠢的行为就是：你很弱的时候还总跟别人讲道理。

永远记住：位置不同，少言为贵；认知不同，不争不辩；三观不合，别费口舌。两年学说话，一生学闭嘴。

无论你跟谁发生冲突，一般用三到五句话点到为止。当你看到同事有点急了，就要扭头走开，并且说：“你对了，我错了行吗？”马上结束一场可能发生的争吵。

有些事根本就说不清楚，各人所处的角度、位置不同，产生了差异而已，你就不要浪费口舌了。

三、压力大到快崩溃的时候，不要跟别人说，也不要觉得自己很委屈，因为没有人会心疼你。

无人问津也好，被人嫉妒也罢，你要尝试让自己安静下来，做该做的事情。而不是用烦恼与焦虑，毁掉你本就不多的热情和定力。

就算压力再大，也要鼓励自己，坚持一下就好。随着自己能力不断提升，当你回首往事，就会发现现在这些经历，根本不算什么，只要心中有目标，什么困难都可以克服。

以上三点建议，职场新人、职场中人可以参考一下。记住：别给老.板留下你情绪容易失控的坏印象，影响升职加薪。