工资与社保必须保持一致吗？

从2019年开始，社保已经入税，由税务局负责征收，只要比对工资和社保不一致，企业就很容易引来稽查。

通常会审查以下四项：

第一，审核工资凭证。检查企业人员的花名册、考勤表、工资表，审核发放工资与银行流水是否一致。

第二，检查企业职工人数薪酬标准。结合企业生产经营状况来判断企业职工人数和工资标准是否合理。

第三，审查账实差异。审查企业应付职工薪酬科目与实际工资总额是否一致，各种津贴、奖金等是否正常。

第四，结合第三方信息系统分析企业数据。利用金税系统和社保系统核查工资表中人员与企业交社保的人员是否一致。

由此可见，理论上说工资和社保应当保持一致，但是两者不一致，也不一定就代表企业有问题。比如说某员工公司总部在上海，一直在上海缴纳社保，之后又被派到外地分公司任职，由外地的分公司发工资交社保，以及和代扣个税。

在这种情况下，只要提供劳动合同和在异地社保的证明就可以了。所以，并不是工资和社保并不一定都是一致的。