【公务员面试】坚决禁止“阳过的不要”——政策理解题如何体现政治判断力、政治...
近日，国务院、最高法院等部门强调，坚决禁止在就业上歧视曾经新冠病毒感染监测阳性的康复者，对此类现象发现一起，严肃处理一起，对此，你怎么看？
各位考官，新冠疫情的传播我们通过医学手段控制住了，可是对于康复者来说，就业歧视等次生灾害似乎又在他们身边悄然发生了，如果任由这股歧视之风滋长，无疑是在共同抗疫的氛围当中撕开了一条扎眼的口子，让未来的疫情防控付出更大的成本。
但好在近日从中央到地方都在强调坚决禁止阳过者就业歧视，我们需要为这样的政策出台和明确表态拍手叫好，这是在伸张正义，及时纠正一些用人单位招工歧视的错误态度，遏制不正之风，保障康复者的就业权利。是在维护我们共同抗疫的氛围，巩固我们共同应对疫情的团结和成果。
正所谓一分部署，九分还得靠落实。真正杜绝这类现象，需要我们多措并举，疏堵结合，打好一套组合拳：
一是加大宣传引导，深入企业去普及新冠病毒的相关常识以及相关法律法规的普及，打消企业的担心和焦虑。
二是加强排查检查，对用人单位或个人非法查询核酸检测结果、超过合理期限设置查询期限、对新冠肺炎康复者实施就业歧视的，要依据职责分工快查快办，采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措，发现一起严肃处理一起。对招聘信息中含有相关歧视性内容的，劳动保障监察机构要依法依规从重处理处罚。对涉及其他就业歧视情形或非法使用核酸检测信息的，要依照相关法律规定予以处理。
三是司法、工会、劳动职能部门主动作为，开通面向社会的举报渠道，为需要帮助的人及时提供劳动仲裁和相关的法律援助。
四是科学慎用大数据，加强对阳过人员的个人信息保护，权衡好涉疫信息统计和公开的尺度，防止个人信息被滥用。
