想去勤诚达工作，勤诚达内部机制怎么样？

勤诚达内部员工培训、晋升机制非常完善，去那里工作是一个不错的选择。勤诚达为员工提供“新员工培训、内部培训、外部培训”等学习机会和平台。

新员工培训

1、岗前培训

（1）通过入职培训，让员工对企业发展、规章制度、企业文化等有整体了解；

（2）通过座谈会等交流活动，了解新员工的需求；

（3）通过组织新员工座谈会、户外拓展活动等，让新员工快速融入团队。

2、导师制培养

实行“一对一”导师制，让新员工能尽快熟悉岗位职责与工作内容，胜任岗位工作。

内部培训

1、组建内部讲师团队，最大效度的利用公司内部资源，在公司内形成知识与经验不断传承和分享的学习氛围；

2、储备人才培养，进行基层、中层、高层储备人才培养，为员工提供广阔的发展平台和空间；

3、组织课堂培训、研讨会、读书分享会、视频学习等；  

4、微课推送，让员工利用碎片化时间进行学习和自我提升。

外部培训

1、参加外部公开课、交流研讨会、行业沙龙；  

2、聘请外部行业专家在公司内部授课；  

3、高级研究生班、专业技能培训班、MBA进修等；  

4、同行知名企业学习考察。