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【牛马说】对待世界的恶意年轻人你要有犟心

2023-08-07 12:07 作者:小学毕业十年搬砖  | 我要投稿

最近某设计院年轻人犟心事件比较火。 我就结合我的个人经历跟大家说说。也让大家知道,这个世界对大学生的恶意不是现在这样,而是一直如此,或许还将持续很多年,也给大家避避坑吧。 作为一个中上985水硕,本着去国企安安稳稳的心理,毕业时我选择了一家垄断企业的管培生项目。 刚入职,我就遇到了第一个坑。 合同坑。 当时公司校招时以省公司的名义宣传,并没有说明要进分公司甚至是分公司的分公司工作(有的国企会明确说明是哪个分公司招聘),我们跟省公司签的三方协议,来招聘的HR是省公司HR,入职培训也是省公司HR培训,党员关系也转去省公司,大家都以为直接与省公司签订劳动合同。但入职后被告知要和省公司下属的劳务公司签合同,合同期一年,工资由劳务公司发放,这一年的工资有工资保护,一年内在各分公司轮岗,一年后根据表现与分公司双向选择后再签合同。这里的风险就有好几个。第一,工作和岗位没有保证,都知道省公司一般好于分公司,好的分公司新人也很难进,轮岗再分配就是各安天命。第二,雇佣关系没保证,国企有无长期合同员工,合同工,派遣工,如果要分配和双向选择,为什么第一年不跟省公司直接签,而要通过下属的劳务分公司,如果到时候跟新的子公司无法顺利的签合同,那么在新子公司的员工身份如何保证? 可以说以上两个问题是入职的我们最大的疑问,带着省公司HR对工资和一定会要求分公司第二年签合同的保证,没有回头路的我们只好半信半疑的开始轮岗,不出意料的走进第二个坑。 轮岗坑。 坑洞一,无法和目标公司的部门领导及老员工建立比较深入的关系,一年时间轮岗多家子公司,在子公司内部还可能在不同分公司或者岗位之间轮转,自己是被动接受调动,由于轮岗时间短,也不安排重要工作,跟领导同事都是点头之交。 风险二,分配岗位全凭运气,培养计划流于表面,工作经验浮光流影,个人成长慢。有同批研究生被分配到核心部门后干的好,停止轮岗直接留用,也有人一会在财务部帮忙贴票据,一会在工会整理档案,一会去前台公司做销售,一会去物流公司看仓库 等熬完轮岗,顺理成章的走入第三个坑,重签合同坑。如轮岗风险所说,有的只在一家公司轮岗的,很顺利的与目标公司重签合同,有的比如我兜兜转转被分配,却因为新公司人事制度调整和人力指标问题,迟迟无法与新公司签合同,关系还在劳务公司。这就直接触发第五个坑。薪酬坑。 非常好理解,关系在A,工作在B,因此在失去薪酬保护后,在A拿着最低的基本工资和最低的绩效工资,没有奖金。B公司看领导心情出于人道主义可能分点蚊子腿。总薪酬直接减半。为了保住薪酬,我只好开启了舔狗模式,也触发了第六个坑,加班坑。 在发现自己无法尽快重签合同后,我在A公司跟领导表态要积极参加A公司的所有会议,各种项目,有活就让我干,并跟那边比较熟的同事搞好关系充当眼线。在B公司也极力讨好部门经理和直接主管,让他们允许我每周抽出几天去A公司开会。于是开启了半年多的加班生活,白天早上去A公司开例会,领任务后回B公司开会,下午做B公司安排的工作,晚上和周末加班做A公司的工作。好在两个公司办公地点近,要不真要吐血。 我记忆犹新的是,当我即使高质量的完成了两个公司的工作,但仍然无法解决合同问题,薪酬也无法保持稳定,在跟上一级人力总经理求助时,他冷笑着只答一句话,你加加班,提高提高工作效率。这让我再一次感受到了这个世界的恶意,一种冷漠的无视的嘲讽的恶意。正如郑州设计院中那位领导对员工的恶意。 风萧萧兮易水寒,毕业生青春一去兮不复还。 朋友们,要避坑,除了要提前武装好自己,提高选择权外,也要在签约前多方了解信息,对一些与自己利益相关信息要主动与用人单位确认,工作后更要打起十分精神,学会在工作中斗智斗勇,提升技能,千万不要一躺了事。 好了本期就到此为止,下期讲讲我跳出这家企业,成功进入下一个职业赛道的。我是百万年薪不干了的牛马。欢迎大家一键三连,与我弹幕私信互动。

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