永辉巨亏3年工资都没钱发,却靠一招绝地翻盘!年入930亿!
2022-12-10 18:30 作者:西安微观商学网络公司 | 我要投稿

刘强东跟股东说:别被永辉超市忽悠了,它根本不靠卖生鲜赚钱!
当年永辉亏到发工资的钱都没有,刘强东却给永辉投了40亿,他哪儿来的这么大胆子?

你还别说,永辉真没让刘强东失望!人家拿着钱,立马落地了一套合伙制!
短短3年一路暴涨,年营收超越930亿,市值一度飙到1170多亿,这套机制咋就这么神?看完你就懂了!
首先超市为啥总亏损?其实就是员工工资低服务差,客人来了没人理,上货就一扔,果蔬损耗率越来越高。给大家涨工资吧?公司又担不起那个成本!那咋办呢?
永辉就规定,以后员工凭本事赚钱!每年总部跟门店定一个业绩目标,如果你们完成目标了,就从超出部分的利润里,拿一部分给门店。
门店拿到钱,再根据岗位贡献给大家分,员工级分70%,课长级分13%,经理分9%,店长分8%。

这样一来,员工收入和门店业绩绑定,大家一荣俱荣一损俱损。想赚大钱,就得想办法把业绩做上去。那不用老板催着赶着,员工都会拿出十二万分的热情搞好服务、减少损耗、提高人效。永辉也因此成了国内生鲜行业的领头羊!
这就是合伙模式的优越之处:把员工和公司变成事业共同体,降低管理难度和成本,提升运营效率和利润。
马云也说过:雇佣制即将过去,未来是合伙的时代。想一想你的公司,能不能落地这套模式呢?