一、什么实习生讨人喜欢？

为什么会招实习生，大概有这么几个方面的考虑：

1、现阶段手头上的工作量比较饱和，需要一个助手来帮助完成手头上的某些工作；

2、做任何事都需要聚集，需要将手头上的某些事情拆分出来，集中攻破某一方面；

3、站在公司的角度上觉得实习生便于管理，愿意干脏活累活且工资低，整体上性价比高

那么，基于此，我们来回答什么样的实习生会讨人喜欢：

1、实习生应该学会听话

我找实习生简单粗暴的想法就是能够有个人快速高效的帮我解决手头上的事情，我希望他能够听话，而不是反过来给我制造无数个问题和麻烦。

比如我让一个实习生做公众号，给了一个选题，让他直接以这个选题来写。他反过来找我说，这个选题感觉不太好，没有吸引力。他觉得应该换另外一个选题，或者怎么怎么的。

此时此刻，并不一定说他的选题就一定不好，但不要忘记了对方找你来的初衷。至少在刚开始来的时候，我需要的就是一个能够快速帮我执行的角色。我不愿意他思考和辩论！因为思考和辩论本身上是增加了我工作量，这是我的初衷是严重背离的。

2、可以没做过，但需要有悟性能够一点就通

既然是实习生，那么对于经验和技能的要求不会像正常的员工那样高。但要求不高，并不代表没有要求。在这里，就需要实习生自身有更强的解决问题的能力。

比如我让你写一篇文章，基于大学生找工作帮助的。在这个大的框架之下，你可以先找到大学生在找工作中最核心的矛盾点，提炼为标题。通过矛盾点来刺激读者，产生共鸣并引入到如何更好的找工作这件事情上。

实习生A给我一个标题：900万毕业生踏上一条求职独木桥，你如何才能脱颖而出；

实习生B给我一个标题：应届毕业生如何才能更好的找到工作。

两者最终的内容呈现或许并不会有差异，但就我个人而看，实习生A明显更能领悟我所想表达的意思。

作为实习生，你如果能够第一时间领悟别人的心意，那么无疑也是会讨人喜欢的。因为本质上，你是在提升大家彼此的效率。

3、你可以更主动一些

作为实习生，需要你更主动。端水倒茶这种事情也算是，但这里更多指工作上的。

还以写公众号这件事情来说。我给到实习生的工作就是写公众号，每天出一篇，就这样。

实习生A：每天按照要求写一篇公众号，同时每周都会额外的给我出一份公众号分析报告：包括自己公众号的数据，同类型公众号的数据，整个行业公众号的数据，以及近期的热点分析等；

实习生B：每天按照要求写一篇公众号，然后没有了。

单纯的站在工作内容的角度上，其实两个人都完成了工作。但你会发现实习生A在基本工作的基础上，做了更多的工作。实际上，是超出了你本身对他的期望。

二、运营实习中注意积累什么？

既然第一块已经说到了什么样的实习生讨喜，那么在实习中就应该注意到上述那么几点。在此基础上，要注意积累什么呢？

1、运营岗位系统性的知识框架

任何岗位都一样，你需要整体上了解这一岗位系统性的知识框架，我们也可以把他称之为知识树吧。针对运营，都会涉及到哪些细分的岗位，每一个岗位又是如何来认定的，其核心的工作职责是什么，而核心的价值点又是什么。

系统性的知识框架，便于你后续在成长中的查漏补缺。

2、运营岗位实际工作中的核心价值

理想和现实总归是有出入的，因此你更需要积累的是实际工作中运营岗位的价值。在这核心价值的基础上，各个岗位所能提供的子弹是什么。而自己在其中，又到底适合哪一细分的岗位，而现阶段自己又缺少什么。

在此基础上，就需要你主动的和导师去沟通，让他给予你更多的支持和帮助，从而弥补你这方面的缺失。

3、真实职场的场景化的融入

学校和职场还是有比较大的差别，当你实习的时候，有一个很重要的功能也是将你相对真实的融入到职场这个场景中，来真实的体验职场。职场上你也可以逃课，但逃课是有后果的，而且后果很严重。职场上也是有人情味的，但更多的是站在利益共同体的基础上。

通过实习的时间，将自己真正的从学校过渡到职场。

4、你公司里的这些人

实习不代表着你会留下。但不管留下与否，你实习的过程本身就是将你置身于一场3-6个月的party里，在这期中你需要的就是尽可能的与party里的这些人认识，并尽量能够结交几个深度的职场同事。这些人基本上都是你的前辈，有一天你或许会超过他们。但至少在你还没有正式踏入职场的那一刻，他们依旧有着比你更好的资源和资历，因此与他们的结识，在某一天极有可能会帮助你。

三、怎么在工作中提升自己？

那么，怎么在工作中提升自己呢？我觉得核心的就2点：

1、主动的去分析总结

分析总结是一个人最快速成长的不二法宝。因此，当你做任何一件事情的时候，都记得第一时间去分析总结。分析总结能够让你更高效的将某一件事情形成标准化的认识。比如写公众号这件事情来说，当你每周都主动的分析总结一次后，你就会越来越清晰的发现做公众号从头到尾到底需要注意哪些事情。从最初公司对于公众号自身的定位，目标用户的画像，内容最终的展现形式，选题的技巧，标题撰写的能力，排版等等。

另外，主动的分析总结能够让你第一时间鹤立鸡群，超越身边一起来的人。

2、每天固定30分钟的看数据时间

作为运营，或者任何岗位，对于数据都应该是敏感的。如何做到数据敏感？第一件事情，就是看数据。每天看，上班的第一件事情就看，花费至少30分钟去看。

起初，你能够记得这些日常的数据。

其次，你慢慢的会发现数据本身有了起伏。

后来，你意识到这些数据起伏是有背后的原因的。

再来，你发现你可以通过某些行为来影响这些数据的起伏。

最后，数据指引着你取得了成绩，而你也在不断的制造更有价值的数据体系。