【走进施耐德】DiSC®与团队“增进沟通，促进关系”
01
项目概况
NTRODUCE
来自施耐德电气的 Legal 团队共 31 名学员参与了本次项目，完成了预先设定的目标及安排，使学员了解和理解良好的习惯，愿意并有能力实践，从而带来：
✓ 通过行为学分析工具 DiSC®，清楚的认知并建立自我沟通风格；
✓ 明确自我沟通风格上的优势及盲区；
✓ 运用 DiSC®有效识别团队成员行为风格特征，并与之进行有效沟通协作；
✓ 掌握 DiSC®行为分析工具并将其有效应用于日常的团队沟通中。
内容设置
1、此次课程的重点基于 SOS（Self-Others-Situation）模型；
2、了解认知自我性格和行为风格、以及行为风格中的优势和盲区；
3、掌握和运用 DiSC®含义有 效识别他人的行为风格和沟通方式；
4、融合实用的识人技巧，从而使参训学员深刻地理解他人在人际沟通、工作风格等方面的差异；
5、在公司个人业务能力成长与个人认人、识人能力的提升同时取得长足发展。
学
员
反
馈
认识了自己，理解了别人。
节奏掌控的很好，大家有很 specific 的收获。
对自己更加清晰了解。
很专业，控场/课堂氛围/知识应用环节都很好。
系统的讲述，有价值的可实践的 tips。
让我意识到我在工作中需要注意和改善的弱势项，能够让我更好的和不同 性格的同事沟通、相处。
了解了自己和自己的同事，也更理解大家平时跟我相处的模式，少了偏见，应该能在之后的工作中更好地配合和相处。
通过课程，更好地了解了自己，了解了同事，以后工作中会努力提高共情能力。
对自己和身边人都有了更深入的了解和认识。
提升了自我认知及调整方向，对未来的工作和生活都会有很大的帮助。
非常好的课程，讲师对学员现场反应非常敏锐，现场控制能力强，分析解答非常清晰， 给出的建议实用贴心。
02
观察与行动建议
INTRODUCE
参与度很高，学习氛围良好
学员整体参与度非常高，全程主动提问，主动回应，非常频繁，有助课程的展开和吸收。在讨论“各风格破坏信任的行为”环节，能够大胆但不失善意的相互挑战和吐槽；在“我理解了你为什么…”环节，能够敞开给与大家理解。团队能够在公开的场合交流和抒发这些感受，对于建立一个坦诚的有凝聚力的团队非常有帮助。
学习内容的实时应用
课程最后现场提出了两个真实案例，学员能够主动将当天的所学应用到解决案例问题之中。
形成共同语言，塑造统一文化
在课间和课后聚餐中，学员已经能够用到所学的DiSC®语言来交流，建议课后继续有意识地使用MyeverythingDiSC.com等工具，激发大家相互对比，有助于塑造相互理解，积极调整地正向的团队文化。
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