PUMA对哪些问题零容忍？

1、不遵守基本的政府许可条例 ----法定的营业执照、许可证或相关证件缺失或失效。

2、低于法定最低工资

供应商未能满足以下任何工资要求：

• 法定最低工资 

• 行业最低工资 

• 集体协商所定的工资，无论本地、外地还 是国外、无论工作性质，或分包商还是本厂员工

3、强迫劳工----如员工非自愿性，或者因处罚性的威胁而从事的 工作都被视为强迫劳工。所有奴役行为，包括贩 卖人口和抵押劳工、监狱劳工、契约劳工或其他 形式的强迫劳工。

4、童工----不符合法律要求和/或 PUMA 行为守则（以较严 格者为准）的雇佣年龄政策和/或做法。根据国 际标准和 PUMA 行为守则，最低就业年龄不得 低于 15 岁，或完成其国家规定的义务教育的年 龄，以最严格的年龄规定为准。

5、虚假记录----在所有情况下，对事实的虚假陈述，无论是通过 言语、行为或文件。例如，隐藏记录、非法行为 （如培训员工在访谈中作假、行贿，或发现其中 的文件与在工厂内发现的其他记录不一致，包括 员工和其他实体（如可能相关的民间团体和政 府）的核实）。